[東北大學]21春學期《工作分析與實務》在線平時作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,IPE崗位評價有什么特點
A、普及性
B、客觀全面性
C、連貫性
D、公正公平性
正確答案:,B,D
第2題,資料的審核的要求（ ）
A、真實性
B、準確性
C、差異性
D、完整性
正確答案:
第3題,崗位研究信息來源（ ）。
A、來源于產業(yè)/行業(yè)的標桿
B、來源于組織內部的文獻
C、來源于與職位相關的組織人員
D、來源于外部組織或人員
正確答案:
第4題,工作崗位評價的方法包括
A、序列法
B、分類法
C、評分法
D、因素比較法
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,崗位說明書，主要組成部分包括（ ）
A、崗位描述
B、任職資格要求
C、崗位分析報告
D、組織權責體系
正確答案:,B
第6題,在特定的組織中，在一定的時間內，由一名職工承擔若干項任務，并具有一定的職務和責任、權限時，就構成一個崗位。崗位是以"人"為中心確定的，強調的是擔任這個崗位的人。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第7題,美世職位評估法中"創(chuàng)新"因素包括職位的創(chuàng)新能力和職位的復雜性
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第8題,勞動緊張度的定性分析是指對員工在勞動過程中腦、眼、耳和四肢的協調性等方面進行的分析。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第9題,職務分析問卷法主要分析信息來源、智力過程、工作背景（工作環(huán)境）、其他職位特征等四個方面的信息。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,泰勒在1903年出版的《科學管理原理》一書中詳細地介紹了由于把工作分成若干部分而提高了勞動效率的事實。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第11題,崗位名稱只是崗位的一個代號，似乎給崗位定義什么名稱都無關緊要。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,崗位評價指標中的勞動強度包括體力勞動強度、工時利用率、勞動姿勢、勞動緊張程度等四個方面的內容
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第13題,在崗位所需信息中，執(zhí)行本崗位的必備條件包括：本崗位責任、勝任本崗位的工作必備知識、勝任本崗位的實際經驗、勝任本崗位工作的決策能力和其他必備條件等五個方面
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第14題,通常在企業(yè)中，其人力資源的調整是暫時性的工作。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,工作性質鄰近的崗系，可以劃歸為一個崗類。若干個工作性質大致接近的崗群，又可以劃歸為一個崗群
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第16題,人力資源規(guī)劃的主要目標是實現企業(yè)人力資源的供需平衡。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第17題,如果是聘請第三方咨詢公司進行職位評估，采用海氏評估法則比較常見
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第18題,現代企業(yè)人力資源管理的一項最基本的任務，就是通過科學合理的用人制度和用人方法，直線人與事的合理結合，做到人適其職和職得其人
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第19題,職務，是指對職工所應承擔任務的規(guī)定，是由組織上主要責任相似的一組崗位組成 ，根據不同的工作性質，一種職務可以有一個崗位，也可以有多個崗位。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,崗位評價的中心是現有的人員
A、錯誤
B、正確
正確答案:
