[中國石油大學(華東)]《人力資源開發(fā)與管理》2021年春季學期在線作業(yè)（二）
試卷總分:100 得分:100
第1題,柔性管理在質(zhì)的方面表現(xiàn)為非線性。
T、對
F、錯
正確答案:
第2題,行為的基本特征主要包括被動性、因果性、目的性、外在性、可變性。
T、對
F、錯
正確答案:
第3題,柔性管理中模糊等于放棄原則。
T、對
F、錯
正確答案:
第4題,外在管理理想效果的實現(xiàn),必須通過內(nèi)在管理起作用。
T、對
F、錯
正確答案:
答案來源：（www.）,心理承受力是實現(xiàn)值和期望值的比值。
T、對
F、錯
正確答案:
第6題,構成非權力影響力的因素有品格、財富、人際關系、個人能力。
T、對
F、錯
正確答案:
第7題,人際關系理論的代表人物是泰勒。
T、對
F、錯
正確答案:
第8題,柔性管理強調(diào)管理效果的立竿見影。
T、對
F、錯
正確答案:
第9題,現(xiàn)代化管理中無為而治的思想有象征性管理、控制跨度、管理的黑箱藝術、自動化管理、分級管理。
T、對
F、錯
正確答案:
答案來源：（www.）,柔性管理對管理對象實施的是軟控制。
T、對
F、錯
正確答案:
第11題,心理承受力是實現(xiàn)值和期望值的比值。比值越大,心理承受力越小;比值越小,心理承受力越大。
T、對
F、錯
正確答案:
答案來源：（www.）,馬斯洛需要層次理論排列正確的是:生理的需要-安全的需要-歸屬和愛的需要-尊重的需要-自我實現(xiàn)的需要。
T、對
F、錯
正確答案:
第13題,精神常?？梢员憩F(xiàn)出神奇的作用,主要表現(xiàn)為精神引發(fā)超常行為、精神的道德作用、精神的生理作用。
T、對
F、錯
正確答案:
第14題,柔性管理中"物理"的內(nèi)涵包括物質(zhì)條件、自然環(huán)境、生活水平及用于激勵的物質(zhì)、金錢。
T、對
F、錯
正確答案:
答案來源：（www.）,在決策中最優(yōu)解是現(xiàn)實存在而且可以達到的。
T、對
F、錯
正確答案:
第16題,對事物的模糊處理并不意味著放棄原則。
T、對
F、錯
正確答案:
第17題,柔性管理的提出是對剛性管理的否定。
T、對
F、錯
正確答案:
第18題,在權力影響力與非權力影響力的關系中,起基礎性作用的是非權力影響力。
T、對
F、錯
正確答案:
第19題,近代管理的特點有分權管理、法治管理、民主管理。
T、對
F、錯
正確答案:
答案來源：（www.）,非正式群體的作用有控制作用、改造作用、激勵作用、雙重作用。
T、對
F、錯
正確答案:
