東財《領(lǐng)導科學》單元作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,下列有關(guān)管理幅度和管理層次的論述不正確的是（ ）。
A、管理幅度是管理者有效指揮下級人員的數(shù)量
B、組織的層次和管理人員的數(shù)量決定著管理者的管理幅度
C、管理層次的多少與管理幅度的大小密切相關(guān)
D、管理幅度越大,管理層次越少
正確答案:
第2題,（ ）是用圖形的方式來表示組織內(nèi)各機構(gòu)、崗位、上下左右的相互關(guān)系。
A、組織結(jié)構(gòu)
B、組織手冊
C、職位說明書
D、組織樹
正確答案:
第3題,按（ ）來劃分部門是最普遍采用的一種劃分方法。
A、產(chǎn)品
B、地區(qū)
C、職能
D、時間
正確答案:
第4題,下列關(guān)于戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的說法中，正確的是（ ）。
A、戰(zhàn)略的變化先行于并導致了結(jié)構(gòu)的變化
B、結(jié)構(gòu)服從于戰(zhàn)略
C、結(jié)構(gòu)影響戰(zhàn)略的制定與實施
D、以上都不對
正確答案:
答案來源：（www.）,根據(jù)領(lǐng)導生命周期理論,領(lǐng)導者的風格應(yīng)該適應(yīng)其下屬的成熟度,而逐漸調(diào)整。因此,對于建立多年員工隊伍基本穩(wěn)定的高科技企業(yè)的領(lǐng)導來說,其領(lǐng)導風格逐漸調(diào)整的方向應(yīng)該是（ ）。
A、從參與型向說服型轉(zhuǎn)變
B、從參與型向命令型轉(zhuǎn)變
C、從說服型向授權(quán)型轉(zhuǎn)變
D、從命令型向說服型轉(zhuǎn)變
正確答案:
第6題,組織中主管人員監(jiān)督管轄其直接下屬的人數(shù)越是適當,就越是能夠保證組織的有效運行是組織工作中（ ）的內(nèi)容。
A、目標統(tǒng)一原理
B、責權(quán)一致原理
C、管理寬度原理
D、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原理
正確答案:
第7題,直線--職能制組織結(jié)構(gòu)的主要缺點是（ ）。
A、結(jié)構(gòu)復(fù)雜
B、多頭指揮
C、職責權(quán)限不清
D、不利于調(diào)動下屬的積極性和主動性
正確答案:
第8題,領(lǐng)導活動產(chǎn)生于（ ）。
A、人類的精神活動
B、人類的祭祀活動
C、人類的溝通活動
D、人類的共同勞動
正確答案:
第9題,根據(jù)領(lǐng)導生命周期理論,領(lǐng)導者的風格應(yīng)適應(yīng)其下屬的成熟程度而逐漸調(diào)整。那么隨著下屬由不成熟向逐漸成熟過渡,領(lǐng)導行為應(yīng)當（ ）。
A、命令式--說服式--參與式--授權(quán)式
B、命令式--參與式--說服式--授權(quán)式
C、高工作低關(guān)系--低工作高關(guān)系--高工作高關(guān)系--低工作低關(guān)系
D、低工作高關(guān)系--高工作低關(guān)系--高工作高關(guān)系--低工作低關(guān)系
正確答案:
答案來源：（www.）,某大學計算機的系主任王教授對新來系里工作的劉博士說："下周一上午我們談?wù)?，我想你介紹一下你的碩士論文的選題及博士論文的研究情況，還有研究專長和學術(shù)興趣，這樣我們可為你安排合適的教學和科研工作。"從王主任的話來判斷，他所表現(xiàn)出來的管理風格最接近于（ ）。
A、5.5中庸型
B、9.9團隊型
C、1.9俱樂部型
D、9.1任務(wù)型
正確答案:
第11題,作為領(lǐng)導者所應(yīng)掌握和應(yīng)用的技能有（ ）。
A、人際技能
B、領(lǐng)導技能
C、技術(shù)技能
D、概念技能
正確答案:,C,D
答案來源：（www.）,管理方格理論中典型的領(lǐng)導方式有（ ）。
A、貧乏型的管理和任務(wù)第一型的管理
B、俱樂部型的管理
C、團隊式的管理
D、中間型的管理
正確答案:,B,C,D
第13題,根據(jù)上下級之間權(quán)限的劃分，領(lǐng)導體制模式的兩種類型有（ ）。
A、集權(quán)制
B、分權(quán)制
C、一體制
D、分立制
正確答案:
第14題,（ ）屬于領(lǐng)導行為理論的代表。
A、支持關(guān)系理論
B、四分圖理論
C、管理方格理論
D、領(lǐng)導的連續(xù)統(tǒng)一體
正確答案:,C,D
答案來源：（www.）,下列關(guān)于領(lǐng)導和管理的關(guān)系的說法正確的有（ ）。
A、管理是更大的概念，領(lǐng)導是管理的一項重要職能
B、領(lǐng)導的內(nèi)涵更為廣泛，管理是其中的一部分
C、領(lǐng)導就是管理，二者是同一概念的不同表述
D、領(lǐng)導和管理都是一種在組織內(nèi)部通過影響他人的協(xié)調(diào)活動，實現(xiàn)組織目標的過程
正確答案:,D
第16題,管理者授權(quán)的同時不承擔責任。（ ）
T、對
F、錯
正確答案:
第17題,根據(jù)領(lǐng)導行為連續(xù)統(tǒng)一體理論,領(lǐng)導方式無所謂正確與錯誤,關(guān)鍵是適當。（ ）
T、對
F、錯
正確答案:
第18題,一般來說,組織越大越應(yīng)該分權(quán)。（ ）
T、對
F、錯
正確答案:
第19題,領(lǐng)導連續(xù)理論認為,放任自由的領(lǐng)導方式是絕對錯誤的。（ ）
T、對
F、錯
正確答案:F
答案來源：（www.）,領(lǐng)導素質(zhì)論忽視了對領(lǐng)導行為發(fā)生重要作用的環(huán)境和條件等情景，孤立地研究領(lǐng)導者的性格，對現(xiàn)實的領(lǐng)導水平提高沒有任何借鑒意義。（ ）
T、對
F、錯
正確答案:F
