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大工21春《職業(yè)生涯管理》在線作業(yè)3
試卷總分:100 得分:100
第1題,職業(yè)生涯早期的組織任務(wù)不包括（）
A、新員工上崗引導(dǎo)
B、落實好晉升計劃
C、對新員工進行入職培訓(xùn)
D、為新員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃
正確答案:
第2題,無邊界職業(yè)生涯的特點不包括（）
A、職業(yè)技能具有可攜帶性和不可遷移性
B、職業(yè)生涯跨越組織邊界
C、職業(yè)生涯跨越職業(yè)邊界
D、職業(yè)生涯跨越地域邊界
正確答案:
第3題,職業(yè)生涯中期，個人職業(yè)特征不包括（）
A、能力逐漸提高，心里逐漸成熟
B、創(chuàng)造力最強，工作業(yè)績比較突出
C、職業(yè)發(fā)展軌跡一般呈現(xiàn)"倒U形"
D、優(yōu)勢尚存，仍可發(fā)揮余熱，盡職盡責(zé)
正確答案:
第4題,職業(yè)生涯早期的個人特征不包括（）
A、具有很強的進取心和積極向上、爭強好勝的心態(tài)。
B、職業(yè)競爭增強，期望能做出一番事業(yè)。
C、權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降，角色發(fā)生明顯的變化。
D、開始組建家庭，逐步學(xué)習(xí)調(diào)試家庭關(guān)系的能力，承擔(dān)家庭責(zé)任。
正確答案:
答案來源：（www.）,面對職業(yè)生涯中期的發(fā)展危機，處理方法不包括（）
A、進取的精神和樂觀的心態(tài)
B、擔(dān)負起言傳身教的責(zé)任，培育新人
C、進行新的職業(yè)與職業(yè)角色選擇
D、將精力聚焦于工作，可不顧家庭生活
正確答案:
第6題,職業(yè)生涯后期，個體面臨的問題包括（）
A、職業(yè)生涯的終結(jié)
B、安全感增強
C、疾病增多
D、倍感充實
E、不適應(yīng)退休后的生活
正確答案:
第7題,職業(yè)生涯早期面臨的問題（）
A、現(xiàn)實沖擊
B、沒有得到上司的信任和重用
C、組織老成員往往會對新員工心存偏見或者嫉妒
D、個人與組織文化的沖突
E、對組織目標的認識不明確
正確答案:
第8題,工作-家庭沖突的原因（）
A、工作壓力的強度
B、工作需求狀況
C、個人的家庭卷入程度
D、來自家庭的壓力
E、人格特質(zhì)的差異
正確答案:
第9題,在職業(yè)生涯中期，個人的心理特征（）
A、職業(yè)認同感受到?jīng)_擊，青春期的心理沖擊復(fù)活
B、家庭結(jié)構(gòu)和內(nèi)部關(guān)系改變
C、承認時間有限和生命有限的事實，從而產(chǎn)生心理變化
D、意識到職業(yè)機會有限而產(chǎn)生焦慮
正確答案:
答案來源：（www.）,如何處理好職業(yè)生涯早期個人與組織文化的沖突（）
A、要分析差距，認同組織文化
B、要關(guān)注組織的發(fā)展，具有團隊意識和參與意識
C、加強自我鼓勵，積極參與工作
D、對組織充滿信心
正確答案:
第11題,人的生命空間由職業(yè)生涯周期和家庭生命周期兩個周期組成。
T、對
F、錯
正確答案:
答案來源：（www.）,新員工接納組織的標志包括員工決定留在現(xiàn)有組織中；新員工關(guān)注組織的發(fā)展；新員工發(fā)揮出較高水平的內(nèi)在激勵；組織有承諾，員工有信任和付出等。
T、對
F、錯
正確答案:
第13題,知識經(jīng)濟時代職業(yè)生涯成功的基本策略 結(jié)合自己的實際，制定適合自己個性和能力的職業(yè)生涯目標和規(guī)劃；不斷學(xué)習(xí)，與社會的科學(xué)技術(shù)進步同步發(fā)展。
T、對
F、錯
正確答案:
第14題,職業(yè)生涯早期是生命運行任務(wù)最繁重的時期。
T、對
F、錯
正確答案:
答案來源：（www.）,職業(yè)生涯后期通常是指40歲至退休這段時間。
T、對
F、錯
正確答案:
第16題,在職業(yè)生涯后期，個體要承認競爭力下降的現(xiàn)實，學(xué)會接受和發(fā)展新角色。
T、對
F、錯
正確答案:
第17題,職業(yè)生涯中期的個人管理包括調(diào)整職業(yè)目標、尋找發(fā)展機會、更新人力資本、保持身心健康等。
T、對
F、錯
正確答案:
第18題,職業(yè)生涯中期面臨的危機包括未找到職業(yè)錨、業(yè)績不理想、現(xiàn)實與理想的矛盾以及家庭與職業(yè)的矛盾凸顯等。
T、對
F、錯
正確答案:
第19題,職業(yè)生涯發(fā)展階梯包括單階梯模式、雙階梯模式、多階梯模式。
T、對
F、錯
正確答案:
答案來源：（www.）,工作與家庭的平衡意味著理想生活無憂無慮。
T、對
F、錯
正確答案:
