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大工21春《組織行為學》在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,（ ）指的是偏愛的行為方式。
A、初級價值觀
B、終極價值觀
C、羅克奇價值觀
D、工具價值觀
正確答案:
第2題,個性的（ ）是指人們對現(xiàn)實事物所持有的一定的看法和態(tài)度。
A、獨特性
B、穩(wěn)定性
C、差異性
D、傾向性
正確答案:
第3題,（ ）的先驅是英國經(jīng)濟學家亞當?斯密。
A、"經(jīng)濟人"假設
B、"社會人"假設
C、"自我實現(xiàn)人"假設
D、"復雜人"假設
正確答案:
第4題,組織行為學在微觀層面所要研究的主要內容是（ ）。
A、個體心理與行為
B、群體心理與行為
C、領導行為
D、組織行為
正確答案:
答案來源：（www.）,（ ）認為，一個人在不同的組織或同一組織的不同部門工作，會產生不同的需要。
A、"經(jīng)濟人"假設
B、"社會人"假設
C、"自我實現(xiàn)人"假設
D、"復雜人"假設
正確答案:
第6題,Y理論可以看做"自我實現(xiàn)人"假設的運用，其基本內容包括（ ）。
A、一般人都是勤奮的，如果環(huán)境有利，工作如同游戲或休息一樣自然。
B、控制和懲罰不是實現(xiàn)組織目標的唯一方法，人們在執(zhí)行任務時能夠自我指導和自我控制。
C、在正常情況下，一般人不僅會接受責任，而且會主動尋求責任。
D、在人群中廣泛存在著高度的想象力以及謀求解決組織中問題的創(chuàng)造性。
E、在現(xiàn)代工業(yè)條件下，一般人的潛力只利用了一部分。
正確答案:
第7題,人群關系學說的主要內容包括（ ）。
A、人是"社會人"
B、士氣是決定生產效率的關鍵
C、企業(yè)中存在著"非正式組織"
D、領導要處理人的合乎邏輯的行為
E、領導要理解人們不合乎邏輯的行為
正確答案:,B,C,D,E
第8題,領導行為研究的目的在于為（ ）提供理論依據(jù)。
A、領導者的選拔
B、提高領導藝術水平
C、培訓
D、考核
E、提高領導效率
正確答案:,C,D
第9題,巴甫洛夫認為高級神經(jīng)活動的主要類型可分為（ ）。
A、興奮型
B、活潑型
C、安靜型
D、抑制型
E、隨和型
正確答案:
答案來源：（www.）,組織行為學作為科學理論經(jīng)過了哪些階段？（ ）
A、古典管理理論
B、近代管理理論
C、人群關系學說
D、行為科學
E、科學組織理論
正確答案:,C,D
第11題,梅奧認為，人的最高層次需要就是自我實現(xiàn)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,知覺行為主要是指在很大程度上由生理功能所決定的基本行為。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第13題,組織行為是組織種種外顯動作和活動的總和。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第14題,態(tài)度只可以是正向的，不可以是反向的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,價值觀是指導人們行為的準則。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第16題,人群關系學說的出現(xiàn)為行為科學的產生提供了契機。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第17題,組織行為學研究的是社會對于個人行為的影響，不研究社會所受個人行為的影響。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第18題,環(huán)境是決定個性的主要因素。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第19題,人們在個性上的差異性，并不排斥他們在心理上的共同性。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,組織行為可以描述為：在組織內部，個人和群體所產生的行為，以及組織與外部環(huán)境之間的交互作用，其中不包括組織自身的運行狀態(tài)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
