可做奧鵬院校所有作業(yè)，畢業(yè)論文，咨詢請?zhí)砑観Q：3230981406 微信：aopopenfd777
勞動法21春在線作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,國家采取措施建立（），縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓，使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能
A、勞動預備制度
B、中等職業(yè)教育制度
C、崗前培訓制度
D、集中教育制度
正確答案:
第2題,我國現(xiàn)階段的用人單位不包括（）
A、企業(yè)
B、事業(yè)單位
C、國家機關
D、外國領事館
正確答案:
第3題,《日本民法典》第627條規(guī)定，當事人于未定雇傭期間時，各當事人，無論何時均得為解約的聲明。于此場合，雇傭在解約聲明后，經(jīng)過()而終止
A、3天
B、2周
C、1個月
D、半年
正確答案:
第4題,已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（）以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
A、10%
B、20%
C、30%
D、40%
正確答案:
答案來源：（www.）,根據(jù)《勞動合同法》第51條的規(guī)定，集體合同草案應當提交職工代表大會或者() 討論通過
A、工會
B、行業(yè)性工會聯(lián)合會
C、全體職工
D、有關部門
正確答案:
第6題,勞動法律關系所確立的某些特定的權(quán)利義務（）
A、勞動合同的解除或終止，喪失其法律效力
B、不因勞動合同的解除或終止喪失其法律效力
C、根據(jù)勞動部門的解釋是否喪失其法律效力
D、根據(jù)雇主的意愿是否喪失其法律效力
正確答案:
第7題,甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過程中，其下列行為符合《勞動法》規(guī)定的是（）。
A、試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書
B、安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測
C、安排懷孕的女職工在新生產(chǎn)線上從事夜間勞動
D、在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調(diào)試完成之前，將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)和使用
正確答案:
第8題,勞資關系是指（）
A、學生和教師基于合同建立的一種法律關系
B、雇員和雇主基于勞動合同建立的一種法律關系
C、行政機關和公務員基于勞動合同建立的一種法律關系
D、農(nóng)民和政府基于土地合同建立的一種法律關系
正確答案:
第9題,依照我國傷亡事故報告制度，發(fā)生何種下述事故，應由主管部門會同勞動部門、公安部門、工會組成調(diào)查組（）。
A、輕傷
B、重傷
C、死亡
D、重大傷亡
正確答案:
答案來源：（www.）,國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。
A、一年
B、兩年
C、三年
D、四年
正確答案:
第11題,在我國新舊體制轉(zhuǎn)型時期，非公有制企業(yè)勞資關系形成的特征可以概括為以下幾個方面（）
A、不平等性
B、不穩(wěn)定性
C、合同的不完全性
D、三方機制的不健全
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,用人單位有下列行為（）的，勞動行政部門追究其相應的法律責任
A、阻止勞動監(jiān)督檢查人員進入用人單位內(nèi)（包括進入勞動現(xiàn)場）進行監(jiān)督檢查的
B、隱瞞事實真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的
C、拒絕提供有關材料的
D、拒絕在規(guī)定的時間和地點就勞動行政部門所提出問題作出解釋和說明的
正確答案:,B,C,D
第13題,勞動爭議調(diào)解的原則有（ ）
A、自愿原則
B、民主說服原則
C、前置程序原則
D、強制服從原則
正確答案:,B
第14題,勞動者自身有下列哪些行為的，應該承擔法律責任（）。
A、擅自解除勞動合同的
B、違反約定保密條款的
C、原勞動合同未解除，又與第三方簽訂勞動合同的
D、違反勞動紀律的
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,制約勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有（）
A、職工編制定員
B、職工錄用基本條件
C、最低工資標準
D、社會保險
正確答案:,B,C,D
第16題,女職工生育的下列費用，應由生育保險基金支付的是( )
A、檢查費
B、接生費
C、手術(shù)費
D、營養(yǎng)費
正確答案:,B,C
第17題,全體勞動者
放假的節(jié)日有()。
A、新年、春節(jié)
B、清明節(jié)、勞動節(jié)
C、建軍節(jié)、兒童節(jié)
D、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)
正確答案:,B,D
第18題,特殊工時包括（）。
A、縮短工作日
B、延長工作日
C、不定時工作日
D、綜合計算工作日
正確答案:,B,C,D
第19題,職場性騷擾的類型 （）。
A、性的交換（交換條件式性騷擾）
B、敵意的工作環(huán)境
C、性的徇私
D、非雇主或非受雇員工的性騷擾
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,確定和調(diào)整最低工資標準應當參考的因素有（）
A、勞動者本人最低生活費用
B、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生恬費用
C、.社會平均工資水平
D、勞動者的生活需要
正確答案:,B,C
第21題,如果工傷事故責任在傷者，那么它將不享受工傷保險補償
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第22題,享受因工傷殘保險的的職工就算違法犯罪也不能被企業(yè)開除
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第23題,勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第24題,調(diào)解，是由第三人居中解決糾紛的方式。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員挪用社會保險基金構(gòu)成犯罪的，依法追究行政責任。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第26題,以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，應依法給予行政處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第27題,勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，仍應支付勞動報酬。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第28題,集體合同是工會組織（或職工代表）與企業(yè)之間達成的一般民事協(xié)議
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第29題,未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,勞動合同類型可分為：有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第31題,勞動爭議，是指勞動關系（包括勞務關系）雙方當事人關于勞動權(quán)利、義務主張不一而引起的爭議
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,國家在所有行業(yè)禁止16歲以下未成年人就業(yè)
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，對直接責任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,承擔法律責任的是法律關系中的主體，為自然人或企業(yè)、事業(yè)等用人單位，中介組織、臨時性組織和政府有關部門不包括在內(nèi)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,職工探望父母的，包括職工配偶的父母。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資200%的工資報酬.
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,訂立勞動合同的主體應該具備的條件：用人單位，必須具備依法成立，能夠依法承擔履行勞動合同的責任；勞動者一方，必須具有法定勞動權(quán)利能力，且具法定勞動行為能力。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,"社會條款"有時也被稱為"綠色條款"。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護，應當是偏重、平等、全面和最基本的保護
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,勞動爭議的仲裁由勞動爭議仲裁委員會按照法定程序由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，由用人單位的代表擔任主任。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
