《人事測評》在線平時作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的其理論基礎(chǔ)就是
A、雙因素理論
B、需求層次論
C、需要-壓力理論
D、社會人假設(shè)
正確答案:
第2題,以下不屬于特殊能力的選項是
A、數(shù)學(xué)能力
B、音樂能力
C、學(xué)習(xí)能力
D、繪畫能力
正確答案:
第3題,測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為
A、主觀標(biāo)準(zhǔn)
B、客觀標(biāo)準(zhǔn)
C、定量標(biāo)準(zhǔn)
D、定性標(biāo)準(zhǔn)
正確答案:
第4題,由于自我效能感測量的特殊性班杜拉專門寫了一篇有關(guān)的文章A政府論B自我效能感量表建構(gòu)指南C人力資源測評D績效管理
A、A政府論
B、自我效能感量表建構(gòu)指南
C、人力資源測評
D、績效管理
正確答案:
答案來源：（www.）,下列行為屬于探索型興趣的有A喜BC
A、歡擔(dān)任負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的社會工作
B、習(xí)慣于通過思考解決所面臨的難題，而并不一定通過行動實現(xiàn)具體的操作
C、善于通過調(diào)整與他人的關(guān)系來解決存在的難題
D、缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作
正確答案:
第6題,在心理測量史上英國學(xué)者首開用科學(xué)方法測量人格的先河
A、漢米爾頓
B、高爾頓
C、泰羅
D、法約爾
正確答案:
第7題,．投射技術(shù)是首先倡導(dǎo)的
A、弗朗克
B、維克多
C、漢米爾頓
D、威爾遜
正確答案:
第8題,文件筐測驗的缺點是
A、應(yīng)用范圍窄
B、存在錯誤與偏見
C、誤差難以克服
D、浪費時間
正確答案:
第9題,測評標(biāo)準(zhǔn)通常由構(gòu)念、、標(biāo)號構(gòu)成
A、理念
B、標(biāo)度
C、標(biāo)的
D、單位
正確答案:
答案來源：（www.）,將被試置于特定的情境中由主試觀察其在此情境下的行為反應(yīng)從而判定其人格稱之為A
A、情境測驗
B、評定量表
C、社會測量法
D、CPI
正確答案:
第11題,態(tài)度的形成是一個孕育的過程它一旦形成便會成為人的個性結(jié)構(gòu)中的主要組成部分表現(xiàn)持久穩(wěn)定的特點改變起來不太容易
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,一般來說測驗越長信度值越高
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第13題,興趣是人類生存和發(fā)展的重要心理條件也是人腦的機能人的興趣產(chǎn)生于先天的無條件反射又在后天的生活實踐中得到篩選、發(fā)展和鞏固
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第14題,價值觀不是與生俱來的而是在后天生活工作環(huán)境中逐步形成的它的形成與個體的欲望、需要、經(jīng)驗和周圍事物的影響等因素有關(guān)一旦形成具有相對穩(wěn)定持久的特點
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第16題,態(tài)度必有特定的對象態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第17題,能力是掌握知識技能的必要前提
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第18題,內(nèi)容證據(jù)是通過分析被試的解題過程和臨場表現(xiàn)和測驗打算測量的構(gòu)念的相符性獲得的效度證據(jù)
A、錯誤
B、正確
正確答案:
