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21秋《人力資源開發(fā)與管理》作業(yè)3
試卷總分:100 得分:100
第1題,工資對宏觀經(jīng)濟的影響主要表現(xiàn)在（ ）等方面。
A、消費
B、分配
C、投資
D、交換
正確答案:,C
第2題,市場經(jīng)濟體制下的運動主體有（ ）。
A、國家
B、市場
C、企業(yè)
D、個人
正確答案:,B,C,D
第3題,為吸引聽眾的注意力，演講者必須做到（ ）。
A、要有激情
B、觀點簡明
C、把握聽眾需要
D、使用幻燈片
正確答案:,B,C,D
第4題,我國心理學(xué)家孟慶茂指出，中國人的人格中，最主要的是（ ）
A、責(zé)任感
B、合作性
C、創(chuàng)新性
D、親和性
正確答案:,B,C
答案來源：（www.）,面試作為現(xiàn)代人力資源測評中的一種重要方法，其特點有（ ）。
A、對象的單一性
B、內(nèi)容的靈活性
C、信息的復(fù)雜性
D、交流的直接性
正確答案:,B,C,D
第6題,一般來說，組織為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展渠道方面需要注意的問題有以下幾個方面（ ）。
A、組織的前途
B、職業(yè)路徑的明晰
C、工作與職業(yè)的彈性化
D、理想的薪酬水平
正確答案:,B,C
第7題,發(fā)展技能培訓(xùn)的培訓(xùn)方法有（ ）。
A、實地工作訓(xùn)練
B、管理游戲
C、案例分析
D、文件籃方法
正確答案:,B,C,D
第8題,影響員工歸屬感的因素包括（ ）。
A、組織性因素
B、文化性因素
C、心理性因素
D、個人性因素
正確答案:,B,C,D
第9題,在經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，受到人們普遍關(guān)注的收入政策有兩大問題（ ）。
A、最低工資問題
B、工資差距問題
C、工資變動問題
D、工資削減問題
正確答案:,B
答案來源：（www.）,人力資源的基本特點，包括（ ）兩個方面。
A、生物性
B、社會性
C、自然性
D、主觀性
正確答案:,B
第11題,對培訓(xùn)績效進行評估的指標(biāo)包括（ ）。
A、反應(yīng)指標(biāo)
B、學(xué)習(xí)指標(biāo)
C、行為指標(biāo)
D、成果指標(biāo)
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,人力資源是人口的核心和關(guān)鍵。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第13題,管理游戲這一培訓(xùn)方法屬于改變態(tài)度的培訓(xùn)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第14題,從世界各國發(fā)展規(guī)律的角度來看，第三產(chǎn)業(yè)人力資源的比重一直呈上升趨勢。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,在職業(yè)生涯的中期，應(yīng)關(guān)心如何培養(yǎng)關(guān)鍵性的下屬和接班人。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第16題,老板毆打員工。這一事件屬于勞動法調(diào)整的范圍。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第17題,"基本水平、廣泛覆蓋"是城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度必須遵循的的重要原則。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第18題,總量性失業(yè)也可以稱為增長性失業(yè)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第19題,一般來說，在經(jīng)濟發(fā)展水平較高的情況下，人口出生率就較高。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,績效考核的工作記錄法，一般用于對企業(yè)管理層工作的考核。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第21題,勞動關(guān)系的核心內(nèi)容是雇傭者和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第22題,卡特爾提出把人格特性分為表面特性與根源特性。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第23題,人力資源形成的外部基本物質(zhì)條件，包括生活資料、教育以及時間等。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第24題,案例討論中的案例用于教學(xué)時，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實，應(yīng)該包含一定的管理問題，必須有明確的目的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,規(guī)定勞動年齡上下限的主要依據(jù)，是一個國家人口的體質(zhì)情況。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
