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21秋《人員培訓與開發(fā)》作業(yè)4
試卷總分:100 得分:100
第1題,企業(yè)應當為新員工提供富有挑戰(zhàn)性的工作，同時培養(yǎng)良好的工作態(tài)度的是()。
A、職業(yè)生涯前期
B、職業(yè)生涯初期
C、職業(yè)生涯中期
D、職業(yè)生涯后期
正確答案:
第2題,下列不屬于戰(zhàn)略性人員培訓與開發(fā)的主導原則的是()。
A、整體性
B、差異性
C、動態(tài)性
D、靈活性
正確答案:
第3題,根據(jù)薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論，屬于選擇安置階段的是()。
A、衰退階段
B、探索階段
C、確立階段
D、維持階段
正確答案:
第4題,培訓行業(yè)從()開始進入中國，從啟蒙階段發(fā)展為行業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化。
A、90年代末
B、80年代初
C、90年代初
D、80年代末
正確答案:
答案來源：（www.）,()指組織為了實現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標，滿足培養(yǎng)人才、提升員工職業(yè)素質(zhì)的需要，采用各種方法對員工進行有計劃的教育、培養(yǎng)訓練的活動過程。
A、人力資源規(guī)劃
B、員工培訓
C、員工招聘
D、績效管理
正確答案:
第6題,運用面談法收集培訓需求信息的缺點不包括()。
A、占用大量的時間
B、對培訓者的面談技巧要求高
C、影響員工的工作
D、會受到面談者主觀因素影響
正確答案:
第7題,以書面教材和電腦屏幕提供階段性培訓信息的培訓方法是()。
A、電子培訓法
B、計劃性指導
C、視聽材料法
D、商業(yè)性指導
正確答案:
第8題,組織開發(fā)變革之中，一個組織存在和發(fā)展的靈魂是()。
A、組織結(jié)構(gòu)
B、組織成員
C、組織目標
D、組織環(huán)境
正確答案:
第9題,在職培訓是歷史最悠久、采用最普遍的職業(yè)生涯開發(fā)方式。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,影響培訓需求的因素有常規(guī)因素和非常規(guī)因素。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第11題,敏感性訓練適用于一般職工，尤其適用于中上層管理人員，對具有不同社會文化和知識背景的人也同樣有效。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,組織職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容包括組織發(fā)展目標的教育宣傳、建立員工資料檔案、設(shè)立員工職業(yè)生涯發(fā)展評估中心、人力資源管理活動配合、建立獎賞升遷制度，加強員工訓練等。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第13題,助理工程師、高級工程師等都是技術(shù)等級的衡量標準。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第14題,階段性的工作輪換是指將一名新員工在不同崗位上輪換，去嘗試各種具有挑戰(zhàn)性的工作，讓他經(jīng)歷不同的工作職責。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,年齡性別構(gòu)成屬于人員培訓與開發(fā)戰(zhàn)略分析中的經(jīng)濟環(huán)境分析。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第16題,按照參加培訓人員的不同，可將培訓對象分為高層管理人員培訓、中層管理人員培訓和基層管理人員培訓。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第17題,膽汁質(zhì)的心理特征屬于敏捷而好動的類型。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第18題,企業(yè)培訓體系包括()。
A、培訓機構(gòu)
B、培訓對象
C、培訓方式
D、培訓師
正確答案:,B,C,D
第19題,對職業(yè)生涯概念的理解，職業(yè)生涯的基本含義包括()。
A、個體的概念
B、時間的概念
C、職業(yè)的概念
D、空間的概念
正確答案:,B,C
答案來源：（www.）,人員培訓與開發(fā)可分為以下幾個階段()。
A、教授人員特定技能
B、教授人員特定知識
C、連接培訓與業(yè)務需要
D、實現(xiàn)知識創(chuàng)造與共享
正確答案:,C,D
第21題,職業(yè)生涯管理中的三方責任有()。
A、員工本身
B、管理人員
C、組織
D、企業(yè)
正確答案:,B,C
第22題,下列屬于職業(yè)生涯開發(fā)中一般開發(fā)方法的有()。
A、脫產(chǎn)培訓
B、在職培訓
C、見習培訓
D、工作輪換
正確答案:,C,D
第23題,根據(jù)培訓評估的過程，可將培訓評估分為()。
A、培訓前評估
B、培訓中評估
C、培訓后評估
D、培訓初評估
正確答案:,B,C
第24題,產(chǎn)生培訓需求的原因一般包括()。
A、企業(yè)的人員變化
B、績效低下
C、工作變化
D、企業(yè)經(jīng)營方向的變化
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,培訓需求分析是培訓的首要和必經(jīng)環(huán)節(jié)，在培訓中具有重大作用。具體表現(xiàn)為()。
A、改變原有分析
B、確認差距
C、提供可供選擇的解決問題的方法
D、形成一個信息資料庫
正確答案:,B,C,D
