《工作分析與招聘1166》19秋在線作業(yè)1-0001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.關于結構化面試，表述錯誤的是（ ）。
A.被測試者的報告帶有一定主觀性
B.能獲得非言語行為信息
C.結果不易統(tǒng)計分析和比較
D.信息豐富、完整、深入
2.工作豐富化與工作擴大化的區(qū)別在于，前者是擴大工作的（ ）。
A.范圍
B.環(huán)境
C.權限
D.關系
3.在人員選擇過程中，對于有工作經(jīng)驗的人而言，（）遠比他的學歷更重要。
A.工作表現(xiàn)
B.工作經(jīng)歷
C.工作態(tài)度
D.工作業(yè)績
4.工作豐富化是以（ ）為中心的工作再設計。
A.財務預算
B.工作本身
C.企業(yè)文化
D.任職者
5.人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是（ ）。
A.集體面試
B.資歷審核
C.無領導小組討論
D.文件筐測驗
6.低成本戰(zhàn)略的公司所采取的薪酬策略一般為（ ）。
A.領先型薪酬策略
B.跟隨型薪酬策略
C.滯后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
7.我國民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員時，要優(yōu)先招收（ ）
A.退伍軍人
B.殘疾人
C.少數(shù)民族人員
D.婦女
8.（ ）具有信息傳播范圍廣，速度快，成本低，聯(lián)系快捷方便，且不受時間、地域
限制.
A.網(wǎng)上招聘
B.廣告招聘
C.外部招聘
D.內(nèi)部招聘
9.崗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A.工作崗位的任職者
B.工作任職者的同事
C.工作任職者的上級主管
D.崗位分析專家
10.獵頭公司工作程序的首要步驟是（ ）
A.跟蹤與替換
B.搜尋目標候選人
C.對目標候選人進行評估
D.分析客戶需要
11.( )是工作識別項目中最重要的項目，把一項工作與其他工作區(qū)分開來。
A.工作輸入
B.工作概要
C.工作名稱
D.工作關系
12.關于人員招聘與選拔，表述正確的是（ ）。
A.遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會
B.職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成
C.結構化面試之前需要先對考官進行培訓
D.如果應聘者通過結構化面試，下一步就是履行復查
13.面試中的“暈輪效應”表現(xiàn)為（ ）。
A.考官第一眼就基本判斷是否錄取該應聘者
B.考官沒有將有關應聘者的信息整合起來
C.考官對應聘者與自己類似感興趣
D.考官只用一方面的特性來判斷應聘者的整體素質分數(shù)
14.通常招聘程序的第一步是（ ）。
A.獲得人力資源主管的同意
B.確定招聘渠道
C.提出招聘需求
D.發(fā)布招聘廣告
15.（ ）是用預先設計好的調(diào)查問卷來獲取工作分析的相關信息，從而實現(xiàn)工作分析
的目的。
A.問卷法
B.訪談法
C.工作日志法
D.典型事例法
16.下列選項中，不屬于訪談法的優(yōu)點的是（ ）。
A.能省工作時間
B.得到的信息具體準確
C.應用面廣
D.可收集較多信息
17.報紙招聘廣告較適合于某個特定地區(qū)的招聘，適合候選人數(shù)量（）的崗位，適合
流失率（）的行業(yè)或職業(yè)
A.較小 較高
B.較小 較低
C.較大 較高
D.較大 較低
18.目前，各種勞務派遣組織提供的勞務人員屬于（）。
A.轉包
B.租賃員工
C.工作的重新設計
D.加班
19.職能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。
A.職員本身
B.工作環(huán)境
C.工作本身
D.企業(yè)文化
20.關于工作說明書的編寫，錯誤的是（ ）。
A.工作職責的羅列應該符合邏輯順序
B.對于基層員工工作的描述應更具體、詳細
C.可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性
D.使用語言應該盡量用專業(yè)化的語言
二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)
21.勝任模型中包含的3種類型的勝任特征是（ ）。
A.標準型的勝任特征
B.基準勝任特征
C.變革勝任特征
D.區(qū)分型的勝任特征
22.某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有（ ）。
A.職業(yè)介紹所
B.獵頭公司
C.學校招聘
D.發(fā)布廣告
E.內(nèi)部員工保薦
23.獵頭公司一般適用于（ ）的獲得。
A.高級管理人員
B.高級技術人員
C.初級技術人員
D.一般勞務人員
24.招聘需求的產(chǎn)生包括（ ）。
A.部分員工長期超負荷工作
B.組織的財務預算
C.組織的自然減員
D.員工離職
E.業(yè)務量增大
25.撰寫招聘廣告時要注意（ ）。
A.詳盡
B.簡潔
C.真實
D.合法
26.采用工作導向還是人員導向的工作分析系統(tǒng)，主要取決于（ ）。
A.工作的過程和過程特征
B.工作的結構性
C.企業(yè)規(guī)模
D.企業(yè)價值觀中對人的假設
E.產(chǎn)業(yè)類型
27.工作擴大化的途徑主要有（ ）。
A.縱向工作裝載
B.橫向工作裝載
C.下行工作裝載
D.上行工作裝載
28.關于心理測試，表述正確的是（ ）。
A.測試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定
B.根據(jù)抽樣原則編制測試材料，供測試之用
C.心理測試并不難，任何人都可以使用
D.在人事選拔中通常測量能力、性向、成就和人格差異等
E.主要目的在于淘劣，而不是選優(yōu)
29.在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告，比較適用的情況有（ ）。
A.組織需要迅速擴大影響
B.空缺崗位并非迫切需要補充
C.流失率較高的行業(yè)或職業(yè)
D.候選人相對集中于某個專業(yè)領域
E.候選人地區(qū)頒布較廣
30.人員選擇常用的方法有
A.面試
B.綜合測試
C.筆試
D.情景模擬
E.心理測試
三、判斷題 (共 5 道試題,共 20 分)
31.校園招聘可以趁機樹立企業(yè)形象，宣傳企業(yè)文化。
32.在撰寫職位說明書時，應盡量把所有的工作職責都描述清楚。
33.如果組織有內(nèi)部調(diào)整、內(nèi)部晉升等計劃，則應該首先采用外部招聘，最后實施這
些計劃。
34.人才是否要流動，怎樣流動，既取決于他在某組織或崗位中能否發(fā)揮才能，也取
決于能否得到與其貢獻相適應的勞動報酬。
35.人員選拔是招聘過程中最關鍵的一步，其技術性較強，難度不大。
