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21秋東財《勞動合同法理論與實務(wù)》單元作業(yè)一(標準答案)

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東財《勞動合同法理論與實務(wù)》單元作業(yè)一
試卷總分:100  得分:100
一、單選題 (共 8 道試題,共 40 分)
1.在勞動合同中,勞動者一方必須為( )。
A.自然人
B.企業(yè)
C.民辦非企業(yè)單位
D.個體經(jīng)濟組織
答案:A

2.根據(jù)《最低工資規(guī)定》,( )工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者。
A.小時最低
B.日最低
C.月最低
D.年最低
答案:C

3.下列選項中,不屬于勞動者依法參加的社會活動的是( )。
A.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)
B.當(dāng)選代表出席村委會和居民委員會召開的會議
C.出任人民法院證明人
D.出席勞動模范、先進工作者大會
答案:B

4.勞動者連續(xù)工作( )以上,可以享受帶薪年休假。
A.半年
B.一年
C.一年半
D.兩年
答案:B

5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同( )。
A.繼續(xù)有效
B.失去效力
C.效力視情況而定
D.由用人單位決定是否有效
答案:A

6.違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者( )為標準,按( )向勞動者支付賠償金。
A.試用期滿的月工資;已履行的試用期間
B.試用期的滿月工資;已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間
C.試用期滿的月工資;已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間
D.試用期的滿月工資;已履行的試用期間
答案:

7.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付( )工資的標準向勞動者支付。
A.半個月
B.一個月
C.一個半月
D.二個月
答案:

8.勞動合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于( )通過,( )起施行。
A.2007年6月29日,2008年1月1日
B.2007年6月29日,2007年6月29日
C.2007年6月28日,2007年10月1日
D.2007年6月28日,2008年1月1日
答案:

二、多選題 (共 6 道試題,共 30 分)
9.勞動關(guān)系的三方協(xié)調(diào)機制中的三方包括( )。
A.縣級以上人民政府勞動行政部門
B.縣級以上人民政府
C.企業(yè)方面代表
D.工會
答案:

10.根據(jù)《勞動合同法》再結(jié)合《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第四條的規(guī)定,用人單位確需裁減人員,應(yīng)按以下程序進行( )。
A.提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料
B.提出裁減人員方案
C.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進行修改和完善
D.向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動行政部門的意見
答案:

11.下列不是我國勞動規(guī)章制定的模式的有( )。
A.強制性綱要式
B.相對限制式
C.任意授權(quán)式
D.列舉式
答案

12.與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同( )。
A.勞動者提出訂立固定期限勞動合同
B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度
C.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損失
D.被依法追究刑事責(zé)任
答案:

13.下列關(guān)于違約金的說法錯誤的有( )。
A.用人單位與勞動者只能就服務(wù)期和競業(yè)限制方面約定違約金
B.用人單位與勞動者只能就服務(wù)期、保密、競業(yè)限制方面約定違約金
C.違約金支付的主體僅為勞動者
D.違約金支付的主體為勞動者或者用人單位
答案:

14.津貼是指補償勞動者因特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因而支付給勞動者的勞動報酬,下列選項中屬于津貼的有( )。
A.運動員的體育津貼
B.高溫津貼
C.出差津貼
D.外地工作津貼
答案:

三、判斷題 (共 6 道試題,共 30 分)
15.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。( )
答案:

16.小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。( )
答案:

17.職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照不低于本人的標準工資的80%發(fā)給工資。( )
答案:

18.通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。( )
答案:

19.實習(xí)期間,實習(xí)單位與實習(xí)的學(xué)生之間不成立勞動關(guān)系,因此不受勞動法保護。( )
答案:

20.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿半年支付一個月工資的標準向勞動者支付。( )
答案:


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