吉林大學22春3月《職業(yè)生涯設計》作業(yè)考核
試卷總分:100 得分:100
第1題,職業(yè)生涯中期危機轉化方式
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第2題,員工解聘時注意問題
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第3題,簡要描述一下生活特性問卷的四個方面
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第4題,對組織而言如何化解立業(yè)期存在的年齡問題
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,勝任力特征評價的步驟
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第6題,闡述巴普洛夫定義的四種氣質類型的特點
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第7題,借助道爾頓和湯普森的職業(yè)發(fā)展模型談談員工在進入公司不同時期的角色
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第8題,你如何看待組織職業(yè)生涯管理和人力資源管理之間的關系
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第9題,請結合自身實際經歷簡要說明在進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計中確定職業(yè)生涯發(fā)展策略時應注意的關鍵點
正確答案:
,職業(yè)錨
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第11題,職業(yè)生涯發(fā)展階梯
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,內職業(yè)生涯
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第13題,師徒關系
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第14題,特殊能力
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,職業(yè)生涯早期年齡問題
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第16題,組織職業(yè)生涯管理
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第17題,職業(yè)高原現(xiàn)象
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第18題,工作家庭沖突
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第19題,施恩模型中的社會化包含維度
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