東財《勞動與社會保障法》單元作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)
1.我國現(xiàn)行的工資形式不包括（ ）。
A.計時工資
B.計件工資
C.績效工資
D.年薪
2.下列對勞動法的闡述不正確的是（ ）。
A.對勞動力市場的運作具有不可替代的作用
B.體現(xiàn)了勞動既是權利又是義務的基本原則
C.它是以實現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨
D.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象
3.下列屬于勞動關系的是（ ）。
A.小王家里孩子出生后，雇傭保姆照顧妻子
B.大學生小趙利用課余時間參加勤工助學活動
C.小孫大學畢業(yè)之后在一家外企找到一份人事助理的工作
D.小劉初中畢業(yè)后，回鄉(xiāng)務農(nóng)，在自己承包的土地里耕作
4.小王在某單位入職不到一個月即發(fā)現(xiàn)自己懷孕，所在單位的以下做法中錯誤的是（ ）。
A.禁止其從事法律禁止女職工從事的勞動
B.由于小王不能勝任原工作，單位與其解除勞動關系
C.減少小王工作時間
D.根據(jù)小王身體狀況調整工作崗位
5.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由（ ）承擔舉證責任。
A.勞動者
B.用人單位
C.用人單位與勞動者共同
D.人民法院
6.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?）。
A.起訴
B.仲裁
C.強制執(zhí)行
D.支付令
7.關于勞動基準，下列說法中錯誤的是（ ）。
A.勞動基準是底線性規(guī)定，為用人單位和勞動者提供訂立勞動合同的底線和基礎
B.勞動基準對所有約定不明確或無效條款都可以直接替代
C.勞動基準具有法律上的強制效力
D.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準
8.一般來說，法院受理勞動爭議案件，必須以勞動爭議（ ）作為前置程序。
A.調解
B.協(xié)商
C.和解
D.仲裁
9.向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請的時效是（ ）。
A.自終止勞動關系之日起60日內
B.自勞動爭議發(fā)生之日起60日內
C.自勞動爭議發(fā)生之日起1年內
D.自知道或應當知道權利受侵害之日起1年內
10.甲已在某單位工作了13年，關于其年休假的下列說法中錯誤的是（ ）。
A.甲的年休假可由單位統(tǒng)一協(xié)調安排
B.甲可享受13天的年休假
C.甲可要求當年不休年休假
D.單位未安排甲休年休假的應支付其工資標準的300%作為報酬
二、多選題 (共 8 道試題,共 40 分)
11.用人單位可以代扣勞動者的工資的情況包括（ ）。
A.用人單位代扣代繳個人所得稅
B.用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
D.應債權人請求代扣欠款
12.下列關系中適用《勞動合同法》調整的有（ ）。
A.公務員和政府機關
B.公司和員工
C.工廠和工人
D.非全日制促銷員與商場
13.小吳的母親與其單位發(fā)生了勞動爭議，小吳建議母親采取下列方法解決爭議，其中正確的方法包括（ ）。
A.積極與用人單位協(xié)商解決
B.申請勞動仲裁解決
C.向法院起訴解決
D.找?guī)讉€哥們武力解決
14.按照勞動爭議標的不同，勞動爭議可以分為（ ）。
A.權利爭議
B.個別勞動爭議
C.利益爭議
D.集體勞動爭議
15.勞動爭議案件中，由用人單位負擔舉證責任的有（ ）。
A.勞動關系的舉證
B.開除、除名等用工行為的舉證
C.加班費的舉證
D.工傷認定的舉證
16.下列情形中，用人單位有權不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的有（ ）。
A.周某于2005年進入某企業(yè)，2013年辭職，2016年6月重新應聘該企業(yè)的銷售業(yè)務主管，聘期3年。周某要求該企業(yè)與其訂立無固定期限勞動合同 C． D．
B.齊某與公司簽訂3年期限勞動合同，現(xiàn)任職期滿，單方要求所在單位與其訂立無固定期限勞動合同
C.錢先生在某公司連續(xù)工作滿十年的，現(xiàn)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同
D.任某2018年5月任職某公司，一直未與單位簽訂勞動合同，2019年6月任某提出與公司訂立無固定期限勞動合同的要求
17.我國的最低工資標準一般采用（ ）形式。
A.小時最低工資
B.月最低工資
C.季最低工資
D.年最低工資
18.小王是單位連續(xù)工作滿1年的女職工，勞動合同約定工資為1000元/月，這也是當?shù)氐脑伦畹凸べY標準。對此，以下說法正確的有（ ）。
A.小王的工資應隨著當?shù)刈畹凸べY標準的提高而提高
B.小王可以享受每年5天的帶薪年休假
C.單位應對小王進行職業(yè)安全保護
D.單位對小王等女職工的特殊保護屬于性別歧視
三、判斷題 (共 2 道試題,共 10 分)
19.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。（ ）
20.工資的具體數(shù)額由勞動合同雙方當事人自由約定，不受限制。（ ）
