《工作分析與招聘1166》22春在線作業(yè)1-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.在選擇招聘渠道時，對于生產(chǎn)服務(wù)類，專業(yè)技術(shù)類，銷售類的崗位，首先是采用（）方法
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.內(nèi)部提升
D.借調(diào)
2.工作豐富化是以（ ）為中心的工作再設(shè)計。
A.企業(yè)文化
B.財務(wù)預(yù)算
C.任職者
D.工作本身
3.（ ）具有信息傳播范圍廣，速度快，成本低，聯(lián)系快捷方便，且不受時間、地域限制.
A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.網(wǎng)上招聘
D.廣告招聘
4.（ ）是所有工作分析系統(tǒng)中最有針對性的一種系統(tǒng)。
A.管理人員職務(wù)描述問卷
B.職務(wù)分析問卷
C.工作要素法
D.關(guān)鍵事件法
5.以操作機械設(shè)備為主的崗位，應(yīng)采用（）進行工作分析。
A.現(xiàn)場觀察法
B.調(diào)查問卷法
C.工作日志法
D.典型事件法
6.目前，各種勞務(wù)派遣組織提供的勞務(wù)人員屬于（）。
A.加班
B.租賃員工
C.轉(zhuǎn)包
D.工作的重新設(shè)計
7.薪酬體系的基礎(chǔ)是（ ）。
A.貨幣薪酬
B.非貨幣薪酬
C.基礎(chǔ)工資
D.績效工資
8.在標(biāo)準(zhǔn)化離職作業(yè)程序中，（ ）是最為重要的一環(huán)。
A.離職面談
B.業(yè)務(wù)交接
C.監(jiān)督交接
D.離職生效
9.（ ）是用預(yù)先設(shè)計好的調(diào)查問卷來獲取工作分析的相關(guān)信息，從而實現(xiàn)工作分析的目的。
A.問卷法
B.訪談法
C.典型事例法
D.工作日志法
10.一項工作的最終結(jié)果除人以外的必備條件是（ ）。
A.工作的輸入
B.工作任務(wù)
C.工作流程
D.工作的輸出
11.經(jīng)濟實惠.
A.媒體廣告
B.招聘會
C.獵頭公司
D.校園招聘
12.（ ）是在進行工作分析時必須首先要明確的一點。
A.工作描述
B.工作權(quán)限
C.工作名稱
D.工作目的
13.（ ）是將人的某些心理特征數(shù)量化，用以衡量應(yīng)聘者的智力水平和個性方面的差異的一種科學(xué)測量方法
A.情景模擬資料
B.筆試
C.心理測試
D.面試
14.行為描述面試是基于（）發(fā)展起來的。
A.思維的連貫性
B.行為的連貫性
C.思維的差異性
D.行為的差異性
15.工作豐富化與工作擴大化的區(qū)別在于，前者是擴大工作的（ ）。
A.權(quán)限
B.關(guān)系
C.范圍
D.環(huán)境
16.崗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A.崗位分析專家
B.工作崗位的任職者
C.工作任職者的上級主管
D.工作任職者的同事
17.人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（ ）。
A.集體面試
B.資歷審核
C.文件筐測驗
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
18.( )是工作識別項目中最重要的項目，把一項工作與其他工作區(qū)分開來。
A.工作關(guān)系
B.工作名稱
C.工作輸入
D.工作概要
19.下列選項中，不屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點的是（ ）。
A.增強企業(yè)形象和企業(yè)文化
B.易于接觸本行業(yè)優(yōu)秀人才
C.易于創(chuàng)造員工內(nèi)部和諧關(guān)系
D.經(jīng)濟實惠
20.報紙招聘廣告較適合于某個特定地區(qū)的招聘，適合候選人數(shù)量（）的崗位，適合流失率（）的行業(yè)或職業(yè)
A.較小 較高
B.較大 較高
C.較大 較低
D.較小 較低
二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)
21.一般情況下，根據(jù)（）選擇發(fā)布信息媒體。
A.媒體的特點
B.媒體的廣告定位
C.媒體的歷史
D.媒體的受眾特點
E.媒體的質(zhì)量
22.招聘的兩個前提是（ ）。
A.財務(wù)預(yù)算
B.企業(yè)戰(zhàn)略
C.人力資源規(guī)劃
D.工作分析
23.下列選項中，屬于德爾菲法應(yīng)遵循的原則的是（ ）。
A.問卷調(diào)查
B.一次征詢專家意見后做決定
C.問題盡量簡單
D.對專家預(yù)測的結(jié)果盡量要求精確
24.招聘需求的產(chǎn)生包括（ ）。
A.組織的自然減員
B.業(yè)務(wù)量增大
C.部分員工長期超負荷工作
D.員工離職
E.組織的財務(wù)預(yù)算
25.人員選擇常用的方法有
A.面試
B.心理測試
C.筆試
D.綜合測試
E.情景模擬
三、判斷題 (共 5 道試題,共 40 分)
26.人才是否要流動，怎樣流動，既取決于他在某組織或崗位中能否發(fā)揮才能，也取決于能否得到與其貢獻相適應(yīng)的勞動報酬。
27.在撰寫職位說明書時，應(yīng)盡量把所有的工作職責(zé)都描述清楚。
28.財務(wù)預(yù)算對人才招聘的數(shù)量和質(zhì)量都有影響。
29.只要應(yīng)聘者的技能符合條件，是否認同企業(yè)文化并不重要。
30.校園招聘可以趁機樹立企業(yè)形象，宣傳企業(yè)文化。
