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《人員招聘和錄用（1）1155》22春在線作業(yè)1-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 60 分)
1.關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是（ ）。
A.結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)
B.如果應(yīng)聘者通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履行復(fù)查
C.遞交申請(qǐng)材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機(jī)會(huì)
D.職業(yè)心理測(cè)試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成
2.在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好根據(jù)（ ）。
A.應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問(wèn)
B.應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問(wèn)
C.應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行舉例式提問(wèn)
D.應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行開放式提問(wèn)
3.以下哪類問(wèn)題盡量不要在面試中應(yīng)用？
A.假設(shè)性問(wèn)題
B.引導(dǎo)式問(wèn)題
C.壓迫式問(wèn)題
D.開放類問(wèn)題
4.面試的好壞依賴于（ ）。
A.面試的時(shí)間
B.面試的氛圍和地點(diǎn)
C.操作方法和面試考官
D.面試的形式和被面試者
5.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是（ ）。
A.人力資源供求平衡
B.人力資源供大于求
C.人力資源供小于求
D.人力資源無(wú)法確定
6.關(guān)于錄用決策，理解錯(cuò)誤的是（ ）。
A.應(yīng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性
B.首先滿足當(dāng)前需要，長(zhǎng)遠(yuǎn)需要視具體情況而定
C.應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求
D.員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求
7.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查的最佳時(shí)間為（ ）。
A.筆試結(jié)束與準(zhǔn)備面試的間隙
B.與面試同時(shí)進(jìn)行
C.面試結(jié)束與安排上崗的間隙
D.安排上崗之后
8.下列選項(xiàng)中，一般不屬于用人部門經(jīng)理的主要責(zé)任的是（ ）。
A.制定招聘計(jì)劃
B.草擬職位描述和任職資格
C.決定獲取候選人的渠道和方法
D.最終作出錄用決定
9.我們?cè)诳疾鞈?yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好根據(jù)（ ）。
A.應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問(wèn)
B.聘職位要求進(jìn)行清單式提問(wèn)
C.應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行舉例式提問(wèn)
D.應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行開放式提問(wèn)
10.報(bào)紙招聘廣告較適合于某個(gè)特定地區(qū)的招聘，適合候選人數(shù)量（ ）的崗位，適合流失率（ ）的行業(yè)或職業(yè)
A.較小 較高
B.較大 較高
C.較大 較低
D.較小 較低
11.下列選項(xiàng)中，不屬于影響人力資源需求預(yù)測(cè)的企業(yè)內(nèi)部因素的是（ ）。
A.企業(yè)發(fā)展方向
B.財(cái)務(wù)預(yù)算
C.員工合同終止
D.企業(yè)規(guī)模
12.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯(cuò)誤的是（ ）。
A.信息豐富、完整、深入
B.能獲得非言語(yǔ)行為信息
C.結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)分析和比較
D.被測(cè)試者的報(bào)告帶有一定主觀性
13.“你怎么連這么簡(jiǎn)單的問(wèn)題都不懂？”這個(gè)問(wèn)題屬于（ ）。
A.壓力性問(wèn)題
B.知識(shí)性問(wèn)題
C.思維性問(wèn)題
D.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題
14.組織把招聘的崗位、需求人數(shù)、所需人員的資格條件、招聘工作的起始及截止日期、待遇條件等向社會(huì)公開，這體現(xiàn)了招聘管理中的（ ）。
A.合法性原則
B.公平競(jìng)爭(zhēng)原則
C.公開原則
D.真實(shí)性原則
15.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理錄用階段的工作（ ）。
A.作出決策
B.確定薪酬
C.發(fā)出通知
D.招聘計(jì)劃制定
16.我國(guó)民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員時(shí)，要優(yōu)先招收（ ）
A.退伍軍人
B.殘疾人
C.少數(shù)民族人員
D.婦女
17.一般情況下，廣播電視招聘比較適用于（ ）。
A.高級(jí)人才和尖端人才的招聘
B.某個(gè)特定地區(qū)、流失率較高的職業(yè)的招聘
C.合格候選人相對(duì)集中于某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的招聘
D.將組織形象的宣傳與人員招聘同時(shí)進(jìn)行的招聘
18.關(guān)于人力資源選拔，正確的陳述是（ ）。
A.這一階段中對(duì)應(yīng)聘者績(jī)效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事情
B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術(shù)性含量不高
C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人
D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門做出
19.選擇招聘渠道的主要步驟有：1．選擇適合的招聘方法；2．分析潛在應(yīng)聘人員特點(diǎn)；3.確定適合的招聘來(lái)源；4.分析單位的招聘要求。下列排序正確的是（ ）。
A.4321
B.1423
C.2431
D.4231
20.（ ）具有信息傳播范圍廣，速度快，成本低，聯(lián)系快捷方便，且不受時(shí)間、地域限制
A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.網(wǎng)上招聘
D.廣告招聘
二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)
21.面試前的準(zhǔn)備工作一般包括（ ）。
A.慎重選擇面試考官
B.確定面試目的
C.確定面試時(shí)間、地點(diǎn)
D.科學(xué)地設(shè)計(jì)面試試題
E.選擇合適的面試類型
22.行為面試法的假設(shè)前提是（ ）。
A.一個(gè)人過(guò)去的行為最能預(yù)見其未來(lái)的行為
B.一葉知秋，通過(guò)一個(gè)人的行為可以判斷他的思想
C.工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要
D.說(shuō)和做是截然不同的兩回事
E.學(xué)歷比工作經(jīng)歷更重要
23.關(guān)于心理測(cè)試，表述正確的是（ ）。
A.主要目的在于淘劣，而不是選優(yōu)
B.心理測(cè)試并不難，任何人都可以使用
C.根據(jù)抽樣原則編制測(cè)試材料，供測(cè)試之用
D.測(cè)試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定
24.不同的目的，工作分析的側(cè)重點(diǎn)不同，對(duì)于招聘而言，工作分析的側(cè)重點(diǎn)是（ ）。
A.衡量每一項(xiàng)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)
B.每一項(xiàng)工作任務(wù)應(yīng)達(dá)到的要求內(nèi)容和水平
C.該崗位的工作職責(zé)
D.該崗位對(duì)任職者的要求
E.關(guān)鍵考核指標(biāo)
25.獵頭公司一般適用于（ ）的獲得。
A.一般勞務(wù)人員
B.初級(jí)技術(shù)人員
C.高級(jí)技術(shù)人員
D.高級(jí)管理人員
26.招聘的兩個(gè)前提是（ ）。
A.財(cái)務(wù)預(yù)算
B.企業(yè)戰(zhàn)略
C.人力資源規(guī)劃
D.工作分析
27.企業(yè)通過(guò)發(fā)布廣告法招聘人員的優(yōu)勢(shì)有（ ）。
A.傳播范圍廣
B.作用效果較長(zhǎng)，信息量豐富
C.速度快
D.應(yīng)聘人員數(shù)量大
E.企業(yè)的選擇余地大
28.關(guān)于錄用決策，表述正確的是（ ）。
A.應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性
B.應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問(wèn)題
C.要考慮組織不同發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求
D.首先滿足當(dāng)前需要，長(zhǎng)遠(yuǎn)需要應(yīng)當(dāng)視具體情況而定
E.員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求，自然更好
29.組織文化在組織管理中的主要作用在于（ ）。
A.激勵(lì)作用
B.淡化作用
C.凝聚作用
D.規(guī)范作用
E.穩(wěn)定作用
30.以下關(guān)于群體決策法的說(shuō)法正確的有（ ）。
A.決策人員不唯一
B.具有不同背景的多個(gè)人員來(lái)評(píng)價(jià)
C.提高了招聘決策的主觀性
D.運(yùn)用了運(yùn)籌學(xué)群體決策法的原理
E.提高了招聘決策的客觀性
