過程性測試二
試卷總分:50 得分:100
1.職位包括（ ）、（ ）、（ ）三個要素，是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托。
A.薪酬
B.職務
C.職權
D.職責
2.公務員申訴與控告的性質是（ ）
A.保障性
B.監(jiān)督性
C.斷定性
D.程序性
3.公務員非領導職務序列除了包括科員、副主任科員、主任科員、調研員、巡視員之外，還包括（ ）
A.辦事員
B.副調研員
C.副巡視員
D.工勤人員
4.我國公務員降職的條件是（ ）
A.年度考核不稱職的
B.離職學習超過一年的
C.退休
D.不勝任現職又不適宜轉任同級其他職務
5.下列選項中，屬于選任制公務員免職情形的是（ ）
A.退休免職
B.違法免職
C.違紀免職
D.考核免職
E.闖責免職
6.公務員張某平時工作不守時，經常遲到早退，與朋友聚會時也經常會聊一些社會上的“八卦”，檢查企業(yè)安全生產情況也時有吃請現象發(fā)生。張某明顯違反了公務員的哪些義務（ ）
A.依法履職的義務
B.忠于職守的義務
C.忠于國家的義務
D.保守秘密的義務
E.清廉公正的義務
7.下列選項中，屬于公務員申訴事由的包括
A.處分
B.降職
C.取消錄用
D.停職檢查
E.定期考核定為基本稱職
8.下列選項中，不屬于我國公務員錄用限制性條件的有
A.大學未按時畢業(yè)的
B.大學畢業(yè)未參加工作的
C.大學期間受到記過處分的
D.大學期間被拘役一個半月的
E.大學期間被行政拘留一個星期的
9.公務員保險制度的內容包括（ ）
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.生育保險
D.傷殘保險
E.失業(yè)保險
10.公務員因工作嚴重失誤辭去領導職務的類型（ ）
A.因公辭職
B.因病辭職
C.自愿辭職
D.引咎辭職
E.責令辭職
11.我國公務員津貼的主要類型有（ ）
A.地區(qū)津貼
B.崗位津貼
C.級別津貼
D.醫(yī)療津貼
E.工齡津貼
12.職務任免與升降在公務員管理中的意義是（ ）
A.保證機關中各個職位獲得適宜人選的主要途徑保證機關中各個職位獲得適宜人選的主要途徑
B.一種有效的激勵手段
C.為公務員管理的其他環(huán)節(jié)提供了管理基礎為公務員管理的其他環(huán)節(jié)提供了管理基礎
D.實現職務管理的保證實現職務管理的保證實現職務管理的保證
E.實現公務員管理制度化的重要措施
13.下列屬于我國公務員制度的基本原則有（ ）
A.公平競爭原則
B.功績制原則
C.黨管干部原則
D.依法管理原則
14.公務員的身份保障權是指非經法定事由和法定程序不被（ ）
A.免職
B.降職
C.辭退
D.行政處分
15.國家公務員考試的類型大致有（ ）
A.品德測試
B.知識測驗
C.能力測驗
D.心理測驗
16.國家公務員的職務分為（ ）
A.領導職務
B.一般職務
C.特殊職務
D.非領導職務
17.公務員的年度考核結果分為（ ）等次。
A.優(yōu)秀
B.稱職
C.基本稱職
D.不稱職
18.行政懲戒除了警告、記過、記大過外，還有（ ）等
A.降級
B.降職
C.撤職
D.開除
19.我國公務員職務晉升制度的兩個重要規(guī)則是（ ）
A.德才兼?zhèn)?/p>
B.任人唯賢
C.職數限額
D.逐級晉升
20.受撤職處分的公務員，同時降低（ ）
A.職務工資
B.基礎工資
C.工齡工資
D.級別工資
21.我國公務員的任用方式包括（ ）
A.選任制
B.考任制
C.委任制
D.聘任制
22.公務員紀律的特點包括（ ）。
A.法制性
B.普遍性
C.強制性
D.全面性
23.公務員交流的形式有（ ）
A.調任
B.輪換
C.轉任
D.掛職鍛煉
24.公務員回避制度的種類一般包括（ ）
A.政黨回避
B.職務回避
C.公務回避
D.地域回避
25.辭去領導職務的形式有（ ）
A.因公辭職
B.自愿辭職
C.引咎辭職
D.責令辭職
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