大工23春《職業(yè)生涯管理》在線作業(yè)3-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 5 道試題,共 25 分)
1.職業(yè)生涯早期的組織任務不包括（）
A.新員工上崗引導
B.落實好晉升計劃
C.對新員工進行入職培訓
D.為新員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃
2.職業(yè)生涯早期的個人特征不包括（）
A.具有很強的進取心和積極向上、爭強好勝的心態(tài)。
B.職業(yè)競爭增強，期望能做出一番事業(yè)。
C.權力、責任和中心地位下降，角色發(fā)生明顯的變化。
D.開始組建家庭，逐步學習調試家庭關系的能力，承擔家庭責任。
3.職業(yè)生涯中期，個人職業(yè)特征不包括（）
A.能力逐漸提高，心里逐漸成熟
B.創(chuàng)造力最強，工作業(yè)績比較突出
C.職業(yè)發(fā)展軌跡一般呈現“倒U形”
D.優(yōu)勢尚存，仍可發(fā)揮余熱，盡職盡責
4.無邊界職業(yè)生涯的特點不包括（）
A.職業(yè)技能具有可攜帶性和不可遷移性
B.職業(yè)生涯跨越組織邊界
C.職業(yè)生涯跨越職業(yè)邊界
D.職業(yè)生涯跨越地域邊界
5.面對職業(yè)生涯中期的發(fā)展危機，處理方法不包括（）
A.進取的精神和樂觀的心態(tài)
B.擔負起言傳身教的責任，培育新人
C.進行新的職業(yè)與職業(yè)角色選擇
D.將精力聚焦于工作，可不顧家庭生活
二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)
6.工作-家庭沖突的原因（）
A.工作壓力的強度
B.工作需求狀況
C.個人的家庭卷入程度
D.來自家庭的壓力
E.人格特質的差異
7.職業(yè)生涯早期面臨的問題（）
A.現實沖擊
B.沒有得到上司的信任和重用
C.組織老成員往往會對新員工心存偏見或者嫉妒
D.個人與組織文化的沖突
E.對組織目標的認識不明確
8.職業(yè)生涯后期，個體面臨的問題包括（）
A.職業(yè)生涯的終結
B.安全感增強
C.疾病增多
D.倍感充實
E.不適應退休后的生活
9.如何處理好職業(yè)生涯早期個人與組織文化的沖突（）
A.要分析差距，認同組織文化
B.要關注組織的發(fā)展，具有團隊意識和參與意識
C.加強自我鼓勵，積極參與工作
D.對組織充滿信心
10.在職業(yè)生涯中期，個人的心理特征（）
A.職業(yè)認同感受到沖擊，青春期的心理沖擊復活
B.家庭結構和內部關系改變
C.承認時間有限和生命有限的事實，從而產生心理變化
D.意識到職業(yè)機會有限而產生焦慮
三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)
11.在職業(yè)生涯后期，個體要承認競爭力下降的現實，學會接受和發(fā)展新角色。
12.新員工接納組織的標志包括員工決定留在現有組織中；新員工關注組織的發(fā)展；新員工發(fā)揮出較高水平的內在激勵；組織有承諾，員工有信任和付出等。
13.職業(yè)生涯發(fā)展階梯包括單階梯模式、雙階梯模式、多階梯模式。
14.職業(yè)生涯中期面臨的危機包括未找到職業(yè)錨、業(yè)績不理想、現實與理想的矛盾以及家庭與職業(yè)的矛盾凸顯等。
15.人的生命空間由職業(yè)生涯周期和家庭生命周期兩個周期組成。
16.職業(yè)生涯早期是生命運行任務最繁重的時期。
17.職業(yè)生涯后期通常是指40歲至退休這段時間。
18.知識經濟時代職業(yè)生涯成功的基本策略 結合自己的實際，制定適合自己個性和能力的職業(yè)生涯目標和規(guī)劃；不斷學習，與社會的科學技術進步同步發(fā)展。
19.工作與家庭的平衡意味著理想生活無憂無慮。
20.職業(yè)生涯中期的個人管理包括調整職業(yè)目標、尋找發(fā)展機會、更新人力資本、保持身心健康等。
