20春《國際人力資源管理》作業(yè)3
1.國際人力資源管理與人力資源管理廣義上的相似處（）
A.面臨的風險相同
B.所從事的活動相同
C.活動的范圍相同
D.所需考慮的內容相同
答案:-
2.以下屬于道林觀點的是（）
A.更多的事物
B.更復雜的管理
C.考慮更多的人力資源因素
D.存在高瞻遠矚的考慮、較大的范圍與活動等差異
答案:-
3.企業(yè)國際化是指企業(yè)積極參與國際分工，由國內企業(yè)發(fā)展成為（）的過程
A.大型集團
B.國外企業(yè)
C.跨國公司
D.人事管理
答案:-
4.我們通常將衡量一個社會對于權力在組織或機構中不平等分布的接受程度稱為（）
A.不確定取向
B.權力取向
C.權力差距
D.不確定性規(guī)避
答案:-
5.以下不屬于跨國公司的戰(zhàn)略構成的是（）
A.當?shù)鼗瘧?zhàn)略
B.跨國戰(zhàn)略
C.多地區(qū)戰(zhàn)略
D.單地區(qū)戰(zhàn)略
答案:-
6.下列知識要素中位于“冰山模型”海平面之下的一項是（）
A.宗教信仰
B.對于權威的態(tài)度
C.教育
D.物質文化
答案:-
7.下列哪個屬于國際人力資源經營環(huán)境外部因素中的政治因素（）
A.傳統(tǒng)社會
B.高度消費
C.聲譽
D.科學技術
答案:-
8.以下哪個屬于外派人員派遣的類型（）
A.自主自立型
B.長期駐地型
C.適應型
D.文化型
答案:-
9.不屬于外派人員派遣類型的是（）
A.任期合同型
B.長期駐地型
C.終身職業(yè)型
D.文化移植型
答案:-
10.以下屬于施奈德觀點的是（）
A.專項中心型HRM
B.適應型HRM
C.傘狀型HRM
D.多元中心型HRM
答案:-
1.情境模擬技術被認為是跨國公司在選聘人員時最廣泛使用且最有效的方法
A.錯誤
B.正確
答案:-
2.在人力資源管理中，人們運用文化及其影響的方法主要有“權變理論”和“差異論”兩種
A.錯誤
B.正確
答案:-
3.梅奧在總結和概括霍桑實驗的基礎上，提出了“社會人”的人性假設
A.錯誤
B.正確
答案:-
4.美國人力資源管理是以崗位價值評估為基礎的，實行制度化管理
A.錯誤
B.正確
答案:-
5.跨國公司發(fā)展的四個階段：國內階段、多國階段、跨國階段、全球階段
A.錯誤
B.正確
答案:-
6.男性度/女性度維度指的是在某種文化中所表現(xiàn)出來的類似于性別角色的社會特征
A.錯誤
B.正確
答案:-
7.跨國公司人員配備的民族中心法是指公司所有的關鍵崗位都由母國人員擔任
A.錯誤
B.正確
答案:-
8.權力差距指的是不同國家在對待人與人不平等這一基本問題上的不同態(tài)度
A.錯誤
B.正確
答案:-
9.韓國企業(yè)強調能力主義和學歷主義
A.錯誤
B.正確
答案:-
10.德國的“雙元制”職業(yè)培訓，是世界公認的企業(yè)在職培訓的成功模式
A.錯誤
B.正確
答案:-
