福師《人力資源管理學》在線作業(yè)二-0005
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 8 道試題,共 16 分)
1.（）是人力資源管理的基本工具。
A.工作說明
B.工作分析
C.工作規(guī)范
D.績效評估
2.（）將心理學運用到工業(yè)領域，開創(chuàng)了工業(yè)心理學
A.雨果?芒斯特伯格
B.泰勒
C.羅伯特?歐文
D.梅奧
3.()是指了解員工需要參加何種培訓的過程，這里的需要包括企業(yè)的需要和員工本人的需要，一般以前者為主，但也要引發(fā)后者才能使培訓有效。
A.確立目標
B.設計培訓計劃
C.培訓需求分析
D.實驗培訓
4.績效管理系統的設計包括績效管理制度的設計與（）
A.績效管理內容的設計
B.績效管理程序的設計
C.績效管理方法的設計
D.績效管理目標的設計
5.（）著眼于長遠目標，是指員工為今后發(fā)展而進行的一系列培訓活動， 它可以幫助員工更好地適應新技術、市場和工作變化帶來的挑戰(zhàn)， 提高員工向未來職位流動的能力和員工的可雇傭性。
A.開發(fā)
B.培訓
C.教育
D.學習
6.()是工作分析人員通過讓員工利用工作日志的形式將工作任務和工作過程記錄下來，為工作分析提供信息和依據。
A.問卷調查法
B.員工記錄法
C.職位分析問卷法
D.觀察法
7.培訓是一項人力資本投資活動，要正確地認識人力資本投資與人才開發(fā)的（）
A.長期性和持久性
B.穩(wěn)定性和現實性
C.周期性和變化性
D.創(chuàng)新性和變革性
8.在勞動力市場中，（）均為享有經濟主權的市場主體
A.企業(yè)與勞動者
B.企業(yè)與勞務需求
C.勞動力與市場
D.企業(yè)與勞動力
二、多選題 (共 20 道試題,共 40 分)
9.工作分析需要收集的信息資料有（）
A.有關工作內容的信息
B.有關工作條件的信息
C.有關工作資格的信息
D.有關工作效果的信息
10.人的需要的特點有（）
A.社會性特征
B.個性和共性特征
C.不確定性特征
D.選擇性特征
11.培訓與開發(fā)的區(qū)別是（）
A.培訓時間較短，開發(fā)時間較長
B.培訓階段性較清晰，開發(fā)階段性較模糊
C.培訓的內涵較小，開發(fā)的內涵較大
D.培訓時間較長，開發(fā)時間較短
12.員工培訓與開發(fā)的重要意義有（）
A.適應環(huán)境的變化
B.滿足市場競爭的需要
C.滿足員工自身發(fā)展的需要
D.提高企業(yè)的效益
13.影響招聘的外部影響因素有（）
A.宏觀經濟形式
B.招聘單位所在的地區(qū)
C.所要招聘的人員類型以及他們的供求狀況
D.人員招聘的競爭對手
E.一些相關的政策和法規(guī)
14.用人單位內部勞動規(guī)則制定的程序是（）
A.職工參與
B.民主參與
C.工會參與
D.正式公布
E.征求意見
15.勞動關系的表述各不相同，分別表述為（）
A.勞資關系
B.勞工關系
C.雇傭關系
D.產業(yè)關系
E.勞動者關系
16.網絡招聘可以通過以下渠道：
A.注冊成為專業(yè)人才網站的會員，在專業(yè)人才網站上發(fā)布招聘信息，尋找合適應聘者
B.利用公司主頁或網站發(fā)布招聘信息
C.利用一些瀏覽量大的網站發(fā)布招聘信息
D.利用百度發(fā)布招聘信息
17.內部選拔的缺點有（）
A.容易出現不公正的現象
B.容易抑制創(chuàng)新
C.準確性低
D.激勵性較弱
E.不利于招聘一流人才
18.我國人力資源管理人員遇到的主要問題是（）
A.管理質量
B.培訓需求和培訓政策、員工發(fā)展
C.員工高流失率與員工保留
D.組織對人力資源管理的認同/缺少對組織的支持
E.薪酬和福利政策及系統
F.政府政策/法律變化
19.評價培訓階段主要可以分哪幾個步驟？
A.確定標準
B.受訓者測試
C.培訓控制
D.針對標準評價培訓結果
E.評價結果的轉移
20.科技人員培訓的方法有（）
A.研討會
B.授課
C.計劃性指導
D.案例研究
E.電影
21.外派人員到達東道國以后，跨國企業(yè)還應安排哪些培訓內容？
A.周圍環(huán)境介紹
B.工作單位和東道國同事介紹
C.實際工作情況介紹
D.薪酬情況介紹
22.績效評估的準備工作包括（）
A.制定績效評估的計劃
B.確定績效評估人員
C.準確績效評估的條件
D.公布績效評估的信息
23.在培訓需求信息收集中，觀察法比較適合對（）進行調查
A.技術工作人員
B.管理工作人員
C.生產作業(yè)人員
D.銷售工作人員
E.服務性工作人員
24.為了使崗位工作豐富化，應該考慮的主要因素有（）
A.任務整體性
B.任務多樣化
C.任務的意義
D.賦予自主權
E.任務重要性
25.為使績效標準科學、有效、適當，在制定員工績效標準時應當考慮以下幾個方面：
A.具體性
B.可測量性
C.可達性
D.目的性
E.時間性
26.工作分析有哪些方法？
A.訪談法
B.問卷調查法
C.觀察法
D.員工記錄法
27.非直接報酬主要可以分為哪幾個部分？
A.公共福利
B.個人福利
C.有償假期
D.生活福利
28.企業(yè)中參與培訓與開發(fā)的角色主要有（）
A.最高領導層
B.人力資源部
C.職能部門
D.員工
三、判斷題 (共 22 道試題,共 44 分)
29.工作所需的能力是有效的招聘信息應該包括的一個信息。
30.各種培訓方法的效果差不多。
31.培訓是一種成本，作為成本，當然應該盡量降低，因此，能省則省
32.職工代表大會依法享有審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領導和維護職工合法權益的權利
33.培訓管理的首要制度是培訓激勵制度
34.所謂人力資源規(guī)劃是指組織為了實現其目標，不斷地審視其人力資源需求的變化以確保在組織需要時能夠獲得一定數量的具有一定知識和技能要求的人力資源的一個系統過程。
35.頭腦風暴法熱身階段的目的是創(chuàng)造一種自由、寬松、祥和的氛圍
36.趨勢分析法要求經理們坐下來認真分析他們未來一段時期的工作量或業(yè)務量，然后確定他們需要多少人員。
37.勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的情況下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬叫做最低工資數額
38.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界
39.現代人力資源管理階段人事管理的核心是如何最大限度地用員工。
40.從人力資源管理的角度來看，激勵的核心作用是提高企業(yè)的競爭力。
41.校園招聘的缺點是成本高，招聘周期長。
42.員工超額勞動的報酬包括紅利、傭金、利潤分成等，可稱為獎勵
43.在企業(yè)培訓中，授課只能作為一種輔助方法。
44.人才資源是指人力資源中層次較高的那一部分人。
45.在人力資源管理的所有職能中，人力資源規(guī)劃是最具有戰(zhàn)略性和前瞻性的，是其他人力資源管理活動的基礎。
46.關鍵事件法的缺點是不能貫穿考評的始終
47.行政事務型人力資源管理更注重員工的發(fā)展
48.人員招聘的任務就是將滿足組織崗位空缺需要的并具有一定崗位技能的人員吸引到組織中來。
49.毛遂自薦是內部招聘的一種重要方法。
50.企業(yè)的員工培訓與開發(fā)工作不涉及職能部門
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