形考作業(yè)二 （單元四——單元六）
試卷總分:100 得分:100
1.對(duì)初犯或情節(jié)輕微的職場(chǎng)性騷擾的行為，通常都給予口頭或書面譴責(zé)，而書面譴責(zé)會(huì)存放在騷擾者的人事數(shù)據(jù)中（ ）年。
A.1-2
B.2-3
C.3-4
D.4-5
2.下列不屬于職業(yè)場(chǎng)所性騷擾的類型的是（ ）。
A.雇主的性騷擾
B.性的交換
C.敵意的工作環(huán)境
D.性的徇私
3.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（ ）。
A.5%
B.3%
C.2%
D.1.5%
4.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄中有女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。例如，每小時(shí)負(fù)重（ ）次以上每次負(fù)重超過(guò)（ ）千克的作業(yè)就是女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
A.3；10
B.6；10
C.3；20
D.6；20
5.反歧視法的重點(diǎn)不應(yīng)該是對(duì)行為人的懲罰，而應(yīng)該是（ ）。
A.為受害人提供救濟(jì)
B.避免此類事件再次發(fā)生
C.對(duì)行為人所屬組織的懲戒
D.對(duì)歧視事件的預(yù)防
6.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（ ）至少調(diào)整一次（ ）。
A.半年
B.一年
C.一年半
D.兩年
7.依《勞動(dòng)合同法》 第68條的規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（ ）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（ ）小時(shí)的用工形式。
A.3；12
B.3；24
C.4；12
D.4；24
8.對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（ ）支付年休假工資報(bào)酬。
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
9.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（ ）天。
A.10
B.20
C.30
D.40
10.經(jīng)依法設(shè)立的調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議，申請(qǐng)司法確認(rèn)的，由雙方當(dāng)事人自調(diào)解協(xié)議生效之日起（ ）日內(nèi)，共同向法院提出。
A.7B.10
C.15
D.30
11.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地為（ ）。
A.勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)地
B.用人單位所在地
C.用人單位注冊(cè)地
D.主管部門所在地
12.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ ）。
A.三個(gè)月
B.半年
C.一年
D.兩年
13.勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 （ ） 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
A.15
B.20
C.30
D.60
14.勞用人單位有證據(jù)證明終局裁決有不當(dāng)情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起（ ）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。
A.30
B.45
C.60
D.90
15.一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟遵循“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”原則。但在特殊情況下，（ ）負(fù)有舉證責(zé)任。
A.勞動(dòng)者
B.勞動(dòng)仲裁部門
C.用人單位
D.律師
16.根據(jù)就業(yè)歧視的形式不同，歧視可分為（ ）。
A.直接歧視
B.給予歧視崗位
C.間接歧視
D.給予歧視待遇
17.下列屬于反就業(yè)歧視可以采取的措施的是（ ）。
A.法律規(guī)定禁止就業(yè)歧視并明確受歧視勞動(dòng)者的救濟(jì)權(quán)
B.政府采取積極措施創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境
C.用人單位政策性用人
D.簽訂勞動(dòng)合同前的反歧視調(diào)查
18.根據(jù)內(nèi)容不同，就業(yè)歧視可以大致分為（ ）。
A.生理性就業(yè)歧視
B.身份性就業(yè)歧視
C.倫理性就業(yè)歧視
D.制度性就業(yè)歧視
19.根據(jù)《勞動(dòng)法》第42 條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41 條規(guī)定的限制（ ）。
A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。
B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的
C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
D.勞動(dòng)者自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的
20.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)采（ ）等適當(dāng)方式，確保職工的休息體假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
A.集中工作
B.集中休息
C.輪流調(diào)休
D.彈性工作時(shí)間
21.目前我國(guó)已實(shí)行縮短工作日的勞動(dòng)者主要有（ ）。
A.從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)職工以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運(yùn)等行業(yè)或崗位的職工
B.從事夜班工作的勞動(dòng)者
C.在哺乳期工作的女職工
D.16至18歲的未成年勞動(dòng)者
22.工作時(shí)間的種類包括工作周和工作日，下列屬于工作日的有（ ）。
A.不定時(shí)工作日
B.標(biāo)準(zhǔn)工作日
C.縮短工作日
D.綜合計(jì)算工作日
23.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織包括（ ）。
A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
D.群眾自發(fā)組織的人民調(diào)解組織
24.以下事項(xiàng)屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容的是（ ）。
A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況
B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況
C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況
D.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況
25.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象包括（ ）。
A.用人單位
B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
C.職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
D.無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，有勞動(dòng)用工行為的經(jīng)營(yíng)者
26.受歧視者一旦初步證明歧視存在，證明責(zé)任就轉(zhuǎn)移給了用人單位。（ ）
27.用人單位有義務(wù)證明其沒(méi)有違反禁止就業(yè)歧視的規(guī)定。（ ）
28.實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，其工作日長(zhǎng)度超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日的，算作延長(zhǎng)時(shí)間，給予延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。（ ）
29.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟屬于非民事訴訟，不適用一般民事訴訟案件的程序規(guī)則。（ ）
30.合法原則是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理必須遵守憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件，不能突破勞動(dòng)法律制度所確定的底線來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。（ ）
奧鵬，國(guó)開，廣開，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
詳情請(qǐng)咨詢QQ : 3230981406或微信:aopopenfd777
