新疆開放大學(xué)24秋工作分析實(shí)務(wù)形考任務(wù)三
試卷總分:100 得分:100
一、名詞解釋
1.工作說明書
2.任職資格
3.工作評價
4.工作輪換
5.工作擴(kuò)大化
6.工作豐富化
二、單項選擇題
7.編寫工作說明書是人力資源管理工作的一項重要的（ ）要求。
A.內(nèi)容
B.技能
C.技術(shù)
D.工作
8.在實(shí)際工作中，一般在許多企業(yè)內(nèi)部的工作分析往往是由（ ）部門主要負(fù)責(zé)。
A.行政
B.人力資源
C.生產(chǎn)
D.銷售
9.在組織管理中，（ ）可為管理人員清楚地掌握各崗位的具體工作內(nèi)容。
A.工作說明書的運(yùn)用
B.工作說明書的編制
C.工作說明書的設(shè)計
D.工作說明書的再設(shè)計
10.在時間和人員上保持一致，保證兩個人或者更多人在不同場合做出的評價結(jié)果相似體現(xiàn)了工作評價的（ ）。
A.代表性原則
B.實(shí)用性原則
C.一致性原則
D.能級對應(yīng)原則
11.反映勞動者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是（ ）因素。
A.工作心理
B.工作強(qiáng)度
C.工作技能
D.工作責(zé)任
三、判斷題
12.工作概要主要包括工作名稱、崗位工作編號、匯報關(guān)系、直屬主管、所屬部門，管轄人數(shù)等內(nèi)容。（ ）
13.編寫工作說明書之前，一定要明確組織的要求和工作分析的目的，按照實(shí)際情況的需求，選擇工作分析的內(nèi)容。（ ）
14.工作說明書的編寫實(shí)際上是一個由領(lǐng)導(dǎo)牽頭、人力資源部編制、全體員工配合實(shí)施的自上而下的工作過程，涉及組織管理工作的各個環(huán)節(jié)。（ ）
15.在編寫工作說明書的過程中，使用規(guī)范的描述方式和用語間接關(guān)系到工作說明書的質(zhì)量。（ ）
16.工作行為是一種特殊的行為，無論什么工作，總有一定的要求和規(guī)范，工作性質(zhì)越簡單，規(guī)范的程度通常也就越高。（ ）
17.工作活動本身包含的激勵因素有很多，如工作的趣味性、工作的挑戰(zhàn)性和員工的成長發(fā)展等。（ ）
18.為了滿足員工對責(zé)任感的心理需求，設(shè)計工作時應(yīng)充分考慮員工的自主性，讓員工在整個工作過程中有相對的自由和獨(dú)立性。（ ）
19.工作評價是多因素的定量評價系統(tǒng)，因而工作評估因素是該系統(tǒng)的主要構(gòu)成要素。（ ）
20.組織的發(fā)展戰(zhàn)略是工作評價的基本導(dǎo)向。對組織發(fā)展戰(zhàn)略影響越大、為組織發(fā)展戰(zhàn)略做出貢獻(xiàn)越大的崗位，所得崗位分?jǐn)?shù)應(yīng)越高，薪酬也應(yīng)越多。（ ）
21.不同的工作評價方法在具體實(shí)施過程中，所需要花費(fèi)的人力、物力和財力卻是相同的。（ ）
四、簡答題
22.簡述工作說明書的作用。
23.簡述編寫工作說明書的原則。
24.簡述工作說明書的應(yīng)用和管理。
25.簡述工作責(zé)任因素所包含的內(nèi)容。
26.工作評價和工作分析的關(guān)系是什么？
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