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【奧鵬】東財《薪酬管理》單元作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
第1題,五一期問，小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資（ ）的報酬 。
A、150％
B、300％
C、400％
D、200％
正確答案:
第2題,薪酬體系設(shè)計的起點是（ ）。
A、職位評價
B、人員配備
C、工作計劃
D、業(yè)績
正確答案:
第3題,職位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是（ ）。
A、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系
B、崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系
C、崗位與職務(wù)的相關(guān)度
D、崗位等級的高低
正確答案:
第4題,（ ）是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A、薪酬支付的方式
B、薪酬支付的對象
C、薪酬支付的結(jié)構(gòu)
D、薪酬支付的基礎(chǔ)
正確答案:
第5題,（ ）是對于企業(yè)而言，價值很高，并非非常稀缺和獨特的人才。
A、輔助性人才
B、核心人才
C、通用人才
D、獨特人才
正確答案:
第6題,薪酬制度的建立依據(jù)是（ ）。
A、績效評估結(jié)果
B、組織結(jié)構(gòu)分析
C、成本分析
D、工作分析
正確答案:
第7題,外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（ ）。
A、福利
B、工資
C、薪資
D、薪金
正確答案:
第8題,團隊工資的主要組成要素不應(yīng)當包括（ ）。
A、基本工資
B、技術(shù)工資
C、激勵性工資
D、績效認可獎勵
正確答案:
第9題,以下不屬于福利發(fā)展的趨勢的有（ ）。
A、員工福利彈性化的趨勢
B、員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢
C、從普惠制到重點針對核心人才的趨勢
D、社會化的趨勢
正確答案:
第10題,銷售提成工資屬于（ ）。
A、組合工資制
B、崗位工資制
C、績效工資制
D、技能工資制
正確答案:
第11題,管理人員工資的構(gòu)成不包括（ ）。
A、銷售提成
B、獎金和紅利
C、基本工資
D、福利與津貼
正確答案:
第12題,薪酬調(diào)查的作用和目的是（ ）。
A、可以獲得相關(guān)企業(yè)的薪酬水平，以及跟其薪酬激勵機制所相關(guān)的一些信息
B、調(diào)查結(jié)果可以作為企業(yè)制定自己薪酬政策的一個強有力的依據(jù)
C、薪酬調(diào)查可以達到兩個均衡--內(nèi)部的均衡和外部的均衡
D、以上都是
正確答案:
第13題,以下對績效工資的說法錯誤的是（ ）。
A、績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
B、計件工資制屬于績效工資形式
C、績效工資過于強調(diào)個人的績效
D、績效工資制很公平，沒有爭議
正確答案:
第14題,薪酬區(qū)間中點由（ ）決定，反應(yīng)了收到良好培訓的員工在其工作達到規(guī)定標準時，應(yīng)該得到的薪酬。
A、市場薪酬水平和公司薪酬策略
B、市場薪酬水平和員工的歷史薪酬
C、公司的薪酬策略和市場形式
D、員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略
正確答案:
第15題,分類法是一種典型的職位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是（ ）。
A、對精度要求高
B、適用大企業(yè)管理崗位
C、劃分類別是關(guān)鍵
D、成本相對較高
正確答案:
第16題,平衡記分卡的四個方面指標組合成一個結(jié)構(gòu)化的指標體系，相互驅(qū)動，緊密結(jié)合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略，其中（ ）回答怎樣滿足顧客的問題。
A、財務(wù)指標
B、學習與成長指標
C、客戶指標
D、內(nèi)部經(jīng)營過程指標
正確答案:
第17題,職位評價的結(jié)果是（ ）。
A、職位分析
B、薪酬結(jié)構(gòu)
C、職位描述
D、職位評價過程
正確答案:
第18題,以下對于福利的理解不正確的是（ ）
A、福利與薪酬的其它部分相比，只是對員工的小恩小惠
B、福利不是按照時間來給付的
C、福利是總報酬的一部分
D、福利大多數(shù)為非現(xiàn)金的形式
正確答案:
第19題,（ ）是指對誰支付報酬，對哪些類型的人才支付報酬。
A、薪酬支付的結(jié)構(gòu)
B、薪酬支付的對象
C、薪酬支付的方式
D、薪酬支付的基礎(chǔ)
正確答案:
第20題,影響薪酬中基本工資部分設(shè)計的因素主要是（ ）。
A、戰(zhàn)略
B、資質(zhì)
C、績效
D、職位
正確答案:
第21題,企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括（ ）。
A、吸引井留住優(yōu)秀人才
B、保證外部公平
C、確立薪酬激勵機制
D、保證內(nèi)部公平
E、合理控制企業(yè)人工成本
正確答案:,C,E
第22題,從主持薪酬調(diào)查的主體來看，薪酬調(diào)查可以分為（ ）。
A、政府的調(diào)查
B、專業(yè)協(xié)會的調(diào)查
C、咨詢公司的調(diào)查
D、企業(yè)家聯(lián)合會的調(diào)查
E、行業(yè)的調(diào)查
正確答案:,B,C,D,E
第23題,工資調(diào)整的項目包括（ ）。
A、工齡性調(diào)整
B、物價性調(diào)整
C、獎勵性調(diào)整
D、考核性調(diào)整
E、效益型調(diào)整
正確答案:,B,C,D,E
第24題,專業(yè)技術(shù)人員的工作特征包括（ ）。
A、管理者難以監(jiān)督其工作
B、與產(chǎn)品的完美性相比，專業(yè)技術(shù)人員更重視新產(chǎn)品是否能盈利
C、經(jīng)常面臨知識和技術(shù)更新問題
D、對專業(yè)和技術(shù)的認同程度往往要比對企業(yè)經(jīng)營目標的認同程度要高
正確答案:,C,D
第25題,薪酬表現(xiàn)形式包括（ ）。
A、內(nèi)在的與外在的
B、穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的
C、有形的與無形的
D、貨幣的與非貨幣的
E、精神的與物質(zhì)的
正確答案:,B,C,D,E
第26題,將馬斯洛的需求層次理論應(yīng)用于薪酬管理，我們可以得出以下啟示（ ）。
A、保障性的報酬不能太高，因為保證性的報酬激勵作用不足
B、只有充足的激勵因素才能讓人得到滿足
C、注意避免由于獎金的可變性帶來的風險影響員工的基本需求
D、員工對于自身能力的評價很重要，組織要為達到績效目提供培訓
正確答案:,D
第27題,影響企業(yè)工資水平的主要內(nèi)容因素包括（ ）。
A、企業(yè)的發(fā)展階段
B、企業(yè)的規(guī)模
C、勞動力市場
D、企業(yè)所屬行業(yè)
E、企業(yè)決策層的工資態(tài)度
正確答案:,B,D,E
第28題,崗位工資制的特點包括（ ）。
A、客觀性較強
B、以崗位分析為基礎(chǔ)
C、根據(jù)業(yè)績支付工資
D、根據(jù)崗位支付工資
E、主觀性較強
正確答案:,B,D
第29題,薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為（ ）提供依據(jù)。
A、整體薪酬水平的調(diào)整
B、薪酬晉升政策的調(diào)整
C、崗位薪酬水平的調(diào)整
D、績效管理制度的調(diào)整
E、薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整
正確答案:,B,C,E
第30題,確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮的因素包括（ ）。
A、勞動就業(yè)實際情況
B、社會平均工資水平
C、管理人員的意愿
D、員工家屬的意愿
E、員工的個人意愿
正確答案:,C
