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[奧鵬在線]西工大20春《人力資源開發(fā)及管理》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,員工培訓(xùn)的原則是( )。
A、理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用一致的原則
B、知識技能培訓(xùn)與組織文化培訓(xùn)兼顧的原則
C、全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合的原則
正確答案:,B,C
第2題,人的內(nèi)在需求包括( )兩類。
A、過程導(dǎo)向性需求
B、結(jié)果導(dǎo)向性需求
C、利益追求性需求
D、社會(huì)保障性需求
正確答案:,B
第3題,人際溝通的目的是( )。
A、傳遞信息
B、協(xié)調(diào)員工的行動(dòng)
C、構(gòu)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)
正確答案:,B,C
第4題,人際溝通的渠道包括( )兩種。
A、正式渠道
B、非正式渠道
C、熟人關(guān)系
正確答案:,B
答案來源：（www.）,績效評估的作用包括( )。
A、是人員任用的依據(jù)、 是決定人員調(diào)配和職務(wù)升降的依據(jù)
B、是進(jìn)行人員培訓(xùn)的依據(jù)、 是確定勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)
C、是對員工進(jìn)行激勵(lì)的手段
D、是平等競爭的前提
正確答案:,B,C,D
第6題,員工培訓(xùn)與人力資源其他環(huán)節(jié)的關(guān)系是（ ）。
A、員工培訓(xùn)與組織的人力資源需求直接相關(guān)
B、員工培訓(xùn)是組織人力資源計(jì)劃中的重要內(nèi)容之一
C、員工培訓(xùn)與員工績效評估密切相關(guān)
D、員工培訓(xùn)是員工職業(yè)生涯的階梯
E、員工培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展戰(zhàn)略的重要步驟
正確答案:,B,C,D,E
第7題,評估培訓(xùn)結(jié)果包括( )。
A、確定評估標(biāo)準(zhǔn)
B、培訓(xùn)效果的層次分析
C、不確定性標(biāo)準(zhǔn)
D、隨機(jī)性標(biāo)準(zhǔn)
正確答案:,B
第8題,員工培訓(xùn)種類包括( )。
A、員工職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn)
B、員工的專門項(xiàng)目培訓(xùn)
C、員工的退出制培訓(xùn)
正確答案:,B
第9題,人的需要特點(diǎn)包括( )。
A、社會(huì)性特征
B、個(gè)性和共性特征
C、不確定性特征
D、選擇性特征
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,員工培訓(xùn)確定培訓(xùn)對象的原則是（ ）。
A、組織急需的原則
B、關(guān)鍵性原則
C、長遠(yuǎn)性原則
D、短見性原則
正確答案:,B,C
第11題,人際溝通的作用是( )。
A、使組織成員認(rèn)清形勢
B、調(diào)動(dòng)員工積極參與決策
C、穩(wěn)定員工的思想情緒
D、緩解人際關(guān)系緊張狀態(tài)
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,影響人際關(guān)系的基本因素是指( )。
A、人際吸引力（包括：態(tài)度的相似性，需要的互補(bǔ)性、興趣愛好的一致性）
B、時(shí)空接近性（空間距離的遠(yuǎn)近、交往的頻率）
C、人性的追求性
正確答案:,B
第13題,組織內(nèi)人際溝通的障礙有：( )。
A、上下級人際關(guān)系的溝通障礙（包括：管理人員并未真正理解信息含義、缺乏必要的信任感、對溝通缺乏必要的重視、溝通過程中信息過載、下屬心理因素）。
B、同事關(guān)系人際溝通障礙（溝通技能較差、興趣愛好不一致、組織氣氛不和諧）
正確答案:,B
第14題,從心理學(xué)的角度，人類的動(dòng)機(jī)可分為( )。
A、本能性動(dòng)機(jī)
B、社會(huì)性動(dòng)機(jī)
C、自私性動(dòng)機(jī)
D、報(bào)復(fù)性動(dòng)機(jī)
正確答案:,B
答案來源：（www.）,馬斯洛把人的需要分為（ ）幾種 。
A、生理需要
B、安全需要
C、社交需要
D、尊重需要
E、自我實(shí)現(xiàn)需要
正確答案:,B,C,D,E
第16題,造成績效評估誤差的因素有（ ）。
A、環(huán)境因素
B、績效標(biāo)準(zhǔn)因素
C、評估者的因素
D、被評估者的因素
正確答案:,B,C,D
第17題,人際溝通的種類包括( )。
A、垂直溝通和水平溝通
B、淺層溝通和深層溝通
C、雙向溝通和單向溝通
D、口頭語言溝通和行為語言溝通
E、書面語言溝通和電子媒介溝通
F、正式溝通和非正式溝通
正確答案:,B,C,D,E,F
第18題,激勵(lì)誤區(qū)包括（ ）。
A、金錢激勵(lì)萬能論
B、激勵(lì)只是人力資源管理部門的職能
C、激勵(lì)面前人人平等
D、只要建立起激勵(lì)制度就能達(dá)到激勵(lì)效果
正確答案:,B,C,D
第19題,我國常見的工資類型有( )。
A、績效工資
B、技能工資
C、年功工資
D、職務(wù)工資
E、結(jié)構(gòu)工資
F、提成工資
正確答案:,B,C,D,E,F
答案來源：（www.）,網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)包括（ ）。
A、自主性
B、時(shí)效性
C、資源共享性
D、學(xué)習(xí)互動(dòng)性
E、經(jīng)濟(jì)性
正確答案:,B,C,D,E
第21題,工作分析的原則是（1）系統(tǒng)原則。 （2）目的原則。 （3）動(dòng)態(tài)原則。 （4）自我需要的原則。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第22題,寬帶薪酬是指對多個(gè)薪酬等級以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，從而很多種的薪酬等級，以及相應(yīng)的較寬的薪酬變動(dòng)范圍。寬帶薪酬中的"帶"是指工資等級，寬帶是是指工資的浮動(dòng)范圍比較大。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第23題,職業(yè)生涯管理指員工為自己工作的發(fā)展所做的職業(yè)規(guī)劃。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第24題,員工招聘的目的是為公司獲取最大的經(jīng)濟(jì)利益。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,激勵(lì)是指激發(fā)、鼓勵(lì)、調(diào)動(dòng)人的熱情和積極性。從人力資源管理的角度來講，是指通過采取一定的政策和措施，調(diào)動(dòng)員工去愛崗敬業(yè)、努力工作、提升個(gè)人績效、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的潛能，并最終促進(jìn)組織發(fā)展和績效提升的過程。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第26題,員工職業(yè)生涯包括（1）職業(yè)預(yù)備期。16~25歲。 （2）職業(yè)初期。18~35歲。 （3）職業(yè)中期。25~55歲。 （4）職業(yè)后期。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第27題,員工培訓(xùn)是指組織在將組織發(fā)展目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合的基礎(chǔ)上，有計(jì)劃地組織員工從事學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，提高員工的知識技能，改善員工的工作態(tài)度，激發(fā)員工的創(chuàng)新意識，使員工能勝任本職工作的人力資源管理活動(dòng)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第28題,管理部門預(yù)測法組織內(nèi)有關(guān)管部門根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)和本組織內(nèi)人力資源將會(huì)出現(xiàn)的情況，對人力資源進(jìn)行的預(yù)測。比較適用于技術(shù)較穩(wěn)定的企業(yè)的中、短期人力資源預(yù)測。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第29題,甄選測試常用的方法是：心理測試。包括：智力測試、個(gè)性測試、心理健康測試、職業(yè)能力測試、職業(yè)興趣測試、創(chuàng)造力測試、特殊能力測試。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,工作描述是以書面的形式對工作情況的一種描述。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第31題,人力資源是指推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)的人的勞動(dòng)能力。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,壓力面試是指在面試中，面試考官用窮追不舍的方法對某一主題進(jìn)行提問，問題逐步深入，詳細(xì)徹底，直至應(yīng)聘者無法回答。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第33題,勞動(dòng)力資源指人口具有現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)能力，并且參加社會(huì)就業(yè)的那一部分人。它偏重的是數(shù)量概念。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第34題,企業(yè)編制人力資源計(jì)劃的一般程序（步驟）是（1）綜合性的預(yù)測。 （2）必須與組織的發(fā)展目標(biāo)相聯(lián)系。 （3）預(yù)測的對象是人力資源的動(dòng)態(tài)群體結(jié)構(gòu)。 （4）要兼顧組織發(fā)展與個(gè)人發(fā)展。 （5）應(yīng)注重經(jīng)濟(jì)效益。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第35題,整體薪酬是指企業(yè)在員工充分參與的基礎(chǔ)上，建立每個(gè)員工不同的薪酬組合系統(tǒng)，并定期隨著他們興趣愛好和需求的變化，做出相應(yīng)的變更的一種薪酬制度。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第36題,股票期權(quán)計(jì)劃是指企業(yè)給予所有員工在一定期限內(nèi)按照某個(gè)限定的價(jià)格購買一定數(shù)量的企業(yè)股票的一種權(quán)利。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第37題,工作分析在人力資源管理過程中的作用是指：（1）有利于人力資源計(jì)劃。 （2）有利于人員招募與甄選。 （3）有利于績效考評。 （4）有利于員工培訓(xùn)與開發(fā)。 （5）有利于人員保持激勵(lì)與調(diào)整控制。 （6）有利于合理確定員工薪酬。 （7）有利于職業(yè)生涯規(guī)劃。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第38題,人力資源的基本特點(diǎn)：（1）以人為本。 （2）把人力當(dāng)成資源和資本。 （3）把人力資源開發(fā)放在首位。 （4）把人力資源管理提高到組織戰(zhàn)略高度來對待。 （5）把人力資源管理部門視為生產(chǎn)與效益部門。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第39題,人力資源管理運(yùn)用科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行的管理活動(dòng)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第40題,績效評估是指對照工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法評定員工的工作結(jié)果和工作行為的管理過程?？冃гu估又稱為績效考核。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第41題,人力資源預(yù)測根據(jù)人力資源供求雙方的各種因素，對組織人力資源供求關(guān)系做出判斷和分析。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第42題,人力資源計(jì)劃的主要內(nèi)容是（1）人力資源總體計(jì)劃（規(guī)劃）。 （2）人力資源補(bǔ)充更新計(jì)劃。 （3）人力資源使用和調(diào)整計(jì)劃。 （4）人力資源發(fā)展計(jì)劃。 （5）績效評估及激勵(lì)計(jì)劃。 （6）員工薪酬計(jì)劃。 （7）教育培訓(xùn)計(jì)劃。 （8）勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃。 （9）退休解聘計(jì)劃。 在制定以上各種計(jì)劃時(shí)，都要進(jìn)行相關(guān)費(fèi)用核算。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第43題,人口資源指地球上在一定時(shí)期內(nèi)所具有的人口數(shù)量。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第44題,動(dòng)機(jī)．是人們行為產(chǎn)生的直接原因，是行為發(fā)生的內(nèi)在動(dòng)力，它引起行為、維持行為并指引行為去滿足某種需要，沒有動(dòng)機(jī)就沒有行為。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第45題,數(shù)學(xué)模型法在過去信息的基礎(chǔ)上，建立的數(shù)學(xué)模型預(yù)測方法。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第46題,薪酬只包括非貨幣形式的各種各樣的福利等。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第47題,人力資源計(jì)劃一個(gè)企業(yè)或組織為實(shí)現(xiàn)其發(fā)展目標(biāo)，而對所需人力資源進(jìn)行的活動(dòng)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第48題,職業(yè)生涯是員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展歷程，包括員工職業(yè)地位在一個(gè)或幾個(gè)組織中的垂直或橫向的變化，即職位的升降及橫向轉(zhuǎn)變。職業(yè)生涯的發(fā)展具有階段性。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第49題,知識型員工是指具有一定知識的員工。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,人力資本體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的，以勞動(dòng)者的知識與技能或者質(zhì)量表現(xiàn)出來的資本。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
